Аттестация рабочего места: можно ли узнать результаты предыдущей проверки?

А также за что могут лишить бонусов, предусмотренных контрактом, и сколько кусков мыла положено тем, кто работает во вредных условиях труда?

На эти и другие вопросы в ходе «прямой линии», проведенной совместно с «Белчас», ответили председатель Минского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Александр Шамаль, заместитель председателя обкома профсоюза работников здравоохранения Наталья Зезетко, главный правовой инспектор труда обкома Игорь Анищенко, главный технический инспектор Сергей Чуринин.

– У нас в контрактах в качестве дополнительных мер стимулирования труда предусмотрены дополнительный поощрительный отпуск в размере 5 календарных дней и повышение тарифной ставки на 30%. Эти бонусы могут быть уменьшены в связи с ухудшением качества выполняемых работ?

Работники Узденской ЦРБ

– Могут. Согласно ч.4 ст.19 Трудового кодекса (ТК) изменение условий трудового договора производится только с согласия сторон. В одностороннем порядке их корректировка не допускается. Системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК, признаются существенными условиями труда (ст.32). Соответственно, изменять их можно только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив работника письменно не позднее чем за 1 месяц. Такая позиция отражена в постановлении Пленума Верховного суда от 26.06.2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

Таким образом, необходимо письменно уведомить работника об изменении количества календарных дней дополнительного отпуска и об уменьшении размера тарифной ставки, а также обосновать это производственными, организационными или экономическими причинами.

– Устроившись на новую работу, я узнала, что вскоре будут проводить аттестацию моего рабочего места. Предыдущую проводили 4 года назад. Можно ли ознакомиться с ее результатами?

Ирина К., Минск

– Аттестация проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, которые воздействуют на работоспособность и здоровье. Это нужно для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом от 5 января 2008 года «О профессиональном пенсионном страховании».

По итогам аттестации все результаты измерений и исследований уровней, вредных и опасных факторов производственной среды, показатели тяжести трудового процесса оформляются протоколами и заверяются подписями членов аттестационной комиссии. Эти данные заносятся в карту (согласно постановлению Совета Министров от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»). Она также может быть составлена на группу рабочих мест, аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда.

Для ознакомления с предыдущими измерениями можно написать заявление на имя непосредственного руководителя, указав в нем свое желание: ознакомиться с данными предыдущей аттестации до проведения предстоящей. Это право работника. Тем более если он устроился на работу после проведения аттестации и его не ознакомили под роспись с результатами предыдущей аттестации.

– Какие скидки членам профсоюза предусмотрены при приобретении санаторно-курортной путевки?

Медработник, Марьина Горка

– Со скидкой 25% от стоимости путевки на санаторно-курортное оздоровление предприятие Белпрофсоюзкурорт реализует следующим категориям граждан:

– членам профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов Беларуси, при приобретении путевки за счет собственных средств и средств профсоюзных организаций. Основанием предоставления скидки является справка о членстве в первичной профсоюзной организации с печатью и подписью, зарегистрированная в установленном порядке;

– детям членов профсоюзов (входящих в состав ФПБ) дошкольного возраста и из числа учащихся учреждений общего среднего образования при оздоровлении и санаторно-курортном лечении вместе с родителями. Основанием для предоставления скидки являются: справка, выдаваемая председателем первички либо вышестоящей организации одному из родителей; копия свидетельства о рождении ребенка и копия паспорта одного из родителей.

Необходимое условие бронирования мест в санаториях Белпрофсоюзкурорта – 25-процентная оплата стоимости путевки в указанный срок. В противном случае путевка остается в распоряжении санатория и выставляется в свободную продажу.

Кроме того, предоставляются скидки от стоимости услуг по проживанию в гостиницах и на туристических базах системы УП «Беларустурист» в размере 25% членам профсоюзов и их детям дошкольного возраста и из числа учащихся учреждений общего среднего образования.

– На работе нам раз в квартал выдают по одному куску мыла. Могут ли выдавать мыло в большем количестве для тех, кто работает во вредных условиях труда?

Сергей М., рабочий ремонтно-технического предприятия

– В соответствии с п.п.1.1, 1.6 и 1.7 постановления Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2008 года № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются этими средствами бесплатно. Норма на одного работника: мыло или аналогичные по действию смывающие средства – не менее 400 г в месяц; дерматологические средства – не менее 5 г для разового нанесения на кожные покровы.

Однако при наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств работникам не производится, им должны обеспечить постоянный доступ к этим средствам.

Вероника СОЛОВЕЙ