Вопрос адаптации и закрепления на рабочих местах молодых специалистов стоит перед многими предприятиями и отраслями. Профсоюзы также не обходят вниманием эту проблему. 22 сентября на заседании президиума Минской городской организации Белорусского профсоюза работников АПК рассмотрели положительный опыт работы с молодыми специалистами в РУП «Белгипроводхоз».
Предприятие в 2004 году ввело годовую стажировку, чтобы молодые специалисты приобретали практические навыки работы, осваивали должностные обязанности, правила охраны труда, учились работать в коллективе.
В сентябре молодому специалисту назначают руководителя, который помогает разработать индивидуальный план работы. Затем в течение года под надзором наставника стажер приобретает профессиональные знания. По истечению срока на молодого специалиста составляется характеристика, в которой отражается степень его подготовки, практические навыки, активность и проекты, над которыми он работал. Стажер также готовит отчет, описывает выполненную работу, проходит проверку знаний охраны труда. Затем специальная комиссия, куда входят и представители профсоюза, рассматривает подготовленные документы и заслушивает отчет молодого работника.
Комиссия не только тестирует профессиональные знания молодого специалиста, но и спрашивает о бытовом положении работника − есть ли жилье, требуется ли помощь. В конце комиссия распределяет места, ходатайствует о поощрении, подводит итоги конкурса на лучшего молодого специалиста. Заслуженные награды получают не только молодые работники, но и их наставники.
Президиум столичного горкома АПК предложил первичным профорганизациям распространить у себя на предприятиях опыт наставнической работы РУП «Белгипроводхоз».