Какие бонусы в колдоговоре способствуют росту надоев?

Молочнотоварный комплекс ИП «Детскосельский-Городок» Городокского района Витебской области на 1200 коров регулярно выходит победителем ежемесячного областного соревнования по производству молока, итоги которого подводит Витебская областная организация профсоюза работников АПК. Операторы машинного доения сельхозпредприятия, занимающие призовые места в областных соревнованиях, ежемесячно получают прибавку к зарплате от 60 до 100 рублей в зависимости от призового места.

В хозяйстве ежедневно надаивают 35 т молока (больше всех остальных в регионе) сортом «экстра», которое реализуется в один из филиалов фирмы «Danone» в Подмосковье.

У работников и работодателя есть общие интересы. И те, и другие заинтересованы в экономическом росте показателей и повышении благосостояния работников. Отсюда – их сотрудничество, направленное на достижение общих целей, закрепленое в коллективном договоре. Время и практика работы ИП «Детскосельский-Городок» показали, что сегодня коллективный договор сельхозпредприятия – это еще и важный элемент мотивации профсоюзного членства. На предприятии трудятся 250 человек, из них 180 – члены профсоюза.

По словам председателя первички Елены Иваненко, быть членом профсоюза – это не только принимать участие в общественной жизни сельхозпредприятия, но и иметь дополнительные компенсации и материальное поощрение. Коллективный договор включает 32 пункта таких бонусов, 11 из них содержат социальную поддержку семей при рождении и воспитании детей. Например, один из пунктов предусматривает при рождении у работника ребенка выплату до 10-ти базовых величин, а в случае рождения ребенка у обоих работников предприятия от 20-ти до 30-ти базовых.