«Пишут вам работники унитарного предприятия «Нить». Мы хотим вас попросить разобраться в нашей проблеме…» – так начинается письмо, которое пришло в редакцию «Белчас» за подписью «коллектив».
По мнению «коллектива», зарплата в УП «Нить» общественного объединения «Белорусское общество глухих», расположенного в Орше, не увеличивается. Кроме того, руководство «снимает» премиальные, принимает инвалидов с нарушением зрения, которые «не могут шить», а сейчас и вовсе сидят без работы; нанимает родственников, работников без инвалидности («а зарплаты у них не такие, как у нас»). И это еще не все «факты», которыми изобилует послание. Наш корреспондент не могла не отозваться на такой коллективный сигнал «SOS».
Нет плана – нет премий
В реальности ситуация оказалась иной, и подтверждение этому встречалось на каждом шагу. Стены коридоров «Нити», кабинеты руководителя и специалистов украшают многочисленные грамоты и дипломы, однако головокружения от успехов не наблюдается.
– В этом году мы с трудом выполняем план, а в феврале минусовали по всем показателям, и премиальные не были начислены ни одному работнику, – рассказал директор УП «Нить» Сергей Кузнецов. – В том месяце сразу 7 высококвалифицированных швей ушли на пенсию – вот вам и человеческий фактор. По итогам работы за май швейный цех чуть-чуть не дотянул до плана, тем не менее администрация и профком приняли совместное решение выплатить премию людям. Администрация, кстати, не получила. Наша недоработка – нам и отвечать.
Впрочем, все логично: производительность не растет – не повышается и зарплата. К слову, по средней заработной плате среди 9 предприятий Белорусского общества глухих оршанцы занимают третье место (630 рублей в месяц в первом полугодии). Оплата труда сдельная. Здоровые работники здесь действительно получают больше, поскольку обладают соответствующим уровнем профессионализма. И если большинство трудится по бессрочным трудовым договорам, то четыре специалиста 5-го разряда – по контрактам с дополнительным материальным стимулированием.
Как подчеркнул Сергей Кузнецов, такие спецы на вес золота: они и свою работу выполняют, и другим приходят на помощь.
На предприятии сегодня занято порядка 170 человек, 54% коллектива – работники с нарушениями слуха, зрения и инвалиды по общим заболеваниям. Такая пропорция дает определенные льготы – к примеру, освобождение от уплаты налога на прибыль. Директор не скрывает, что на УП «Нить» работают родственники. Есть даже семейные династии швей и операторов. Швея Антонина Викторович, инвалид по слуху, поведала нам историю о том, как познакомилась в цеху со своим будущим мужем. Эта уже многодетная семья построила квартиру при поддержке государства и предприятия, получив согласно коллективному договору материальную помощь на строительство.
Бесплатные обеды и материальная помощь
Вместе с председателем профкома «Нити» Любовью Бутор и председателем Витебской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Ларисой Волковой мы прошлись по цехам и вспомогательным помещениям.
– Работаю здесь около 8 лет, и меня все устраивает, – сообщил с помощью инструктора-дактилолога оператор швейного оборудования Максим Илларионов, инвалид по слуху. – Условия труда хорошие. Нас даже кормят в столовой бесплатно. Ну где вы еще найдете такое предприятие? Профсоюз оказывает и материальную помощь, и экскурсии организует, и с юбилеями поздравляет.
Еще один работник Марат Мифтахов (тоже инвалид по слуху) пришел сюда после окончания школы-интерната в Витебске.
– Был здесь на экскурсии, очень понравилось. Решил, что буду работать на этом предприятии, – рассказал парень. – Осваивать профессию мне помогает опытная швея Татьяна Илларионова.
«Нить» стала первым рабочим местом и для Марии Кувецкой. За 5 лет она научилась шить, вышивать, выполнять сложные операции – словом, стала незаменимым специалистом. Это отметила и мастер швейного участка Галина Сипайло.
– Работаем без перебоев, – дополнила Галина. – Зарплату и аванс нам выплачивают вовремя. Конечно, к каждому из наших работников требуется особый подход, но мы вроде бы справляемся.
Мастер другого участка Елена Халецкая, работающая на предприятии уже девятый год, тоже не осталась в стороне от беседы с журналистом.
– Не сравнить то, что было раньше, и как стало теперь, – сказала она. – Оборудование у нас новейшее – приобретен современный итальянский раскройный автоматизированный комплекс. Условия труда – только работай! А какие гардероб, душевые, столовая!
Поговорили мы также с работниками одеяльного участка.
– Работой очень довольна, – призналась инвалид по зрению Галина Каплун. – Я настилаю одеяла. Пока не сезон, поэтому и объемы небольшие. Но без работы не сидим.
В швейно-массовом цехе кипит работа.
Практически все собеседники упоминали о бесплатном питании. Верилось с трудом, однако председатель профкома Любовь Бутор обратила наше внимание на Положение о порядке выплаты работникам компенсации на питание. Компенсация осуществляется за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия. Кроме того, согласно колдоговору работникам УП «Нить» оказывают материальную помощь на подготовку детей к школе, приобретение овощей, при уходе в очередной отпуск; выплачивают единовременное пособие при увольнении в связи с наступлением пенсионного возраста; материальное поощрение в честь юбилейных дат; закреплены и другие социальные льготы и гарантии.
Итого
Когда очередной собеседник, оператор швейного оборудования Павел Ильинцев (тоже инвалид по зрению), сказал, что ему нравятся работа, коллектив и уходить он не собирается, мы поняли: искать ложку дегтя в бочке с медом – дело неблагодарное. На предприятии «Нить» ОО «БелОГ» создаются все условия для развития, труда и отдыха прежде всего людей с инвалидностью. А выбор есть у каждого.
Оператор швейного оборудования Павел Ильинцев изучил многие операции. В день нашего посещения предприятия он занимался упаковкой одеял.
Любовь ТРАПЕЗНИКОВА
Фото автора