Нормы колдоговоров организаций здравоохранения Витебщины нацелены на повышение зарплаты медикам

О том, как профсоюзы защищали трудовые и социально-экономические интересы трудящихся в первом полугодии текущего года, обсуждали на президиуме Витебской областной организации профсоюза работников здравоохранения. Речь шла об итогах выполнения Соглашения между управлением здравоохранения Витебского облисполкома и областным комитетом профсоюза работников здравоохранения на 2013-2016 годы.

Сегодня профсоюзное движение Витебской области в сфере здравоохранения объединяет более 38 тысяч работников. Важнейшие вопросы по защите трудовых прав и социально-экономических отношений между нанимателем и коллективом решаются через коллективные договоры. В организациях здравоохранения Витебской области на основе областного отраслевого Соглашения заключено 92 колдоговора.

 «Действующее Соглашение значительно расширяет нормы и обязательства трудовых отношений и социальной защиты работников. К примеру, в нем есть Положение, нормы которого позволяют через коллективные договоры успешно решать вопросы материальной поддержки малообеспеченных семей, беременных женщин, молодых специалистов, семей, воспитывающих детей-инвалидов, неработающих пенсионеров. Сегодня в соответствии с колдоговором учреждения здравоохранения использует свободные средства, полученные от внебюджетных источников доходов, например, для повышения уровня заработной платы», – отметил председатель Витебского обкома профсоюза работников здравоохранения Владислав Мужиченко.

За счет этих же средств предусмотрены премирование за месяц, квартал, год, оказание материальной помощи, а также предоставляются оплачиваемые дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

В Полоцкой центральной городской больнице работникам ежемесячно дотируют оплату проездных билетов, а тем, кому до места работы свыше 15 километров доплачивают до 3-х базовых величин. В Докшицкой центральной районной больнице молодым специалистам доплачивают до 1-й базовой на полную или частичную компенсацию расходов на проживание на условиях договора найма у частных домовладельцев. А в коллективном договоре УЗ «Поставская ЦРБ», УЗ «Ушачская ЦРБ» и других разработан социальный пакет для молодых специалистов, согласно которому выплачиваются единовременные вознаграждения, приуроченные к профессиональным праздникам, годовщинам и юбилеям организации, юбилейным датам рождения работников.

Самое пристальное внимание профсоюз уделяет вопросам соблюдения законодательства о труде, охраны труда, культурно-массовой и спортивной работе.

– Конечно же, есть и проблемные вопросы, но мы пытаемся решать их посредствам переговоров со специалистами и руководителями организаций. В целом социальными партнерами выполняются согласованные обязательства, — подвел черту заседанию Владислав Мужиченко.