– Чем отличается простой от банкротства?
Елена Потупчик, заместитель председателя Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов:
— Простой – это временное отсутствие работы. От пяти минут до шести месяцев – это простой, больше шести месяцев – банкротство.
– Если предприятие находится в простое, может ли работник устроиться к другому нанимателю?
Елена Потупчик, заместитель председателя Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов:
— Можно оформить временный перевод к другому нанимателю на срок не более месяца.
Дмитрий Просвиряков, заместитель председателя Минской городской организации отраслевого профсоюза:
— Есть и другой вариант. Наниматель может отправить работника в социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы. Тогда по статье 345 Трудового кодекса у работника появляется возможность устроиться на работу по совместительству на полный рабочий день.
– Можно ли во время простоя предприятия уйти на больничный? Сохраняется ли трудовой стаж работника?
Елена Потупчик, заместитель председателя Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов:
— Конечно, можно. Потому что работник получает две трети, а из этой суммы идут удержания в Фонд соцзащиты. Трудовой стаж также идет.
Все выпуски передачи вы можете найти в разделе «Открытый разговор»