— Можно ли работать без записи в трудовой книжке?
Вадим Браташ, главный правовой инспектор труда Республиканского комитета профсоюза работников леса и природопользования:
— Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан вести трудовые книжки на всех работников, работающих у него более пяти дней. А для впервые поступивших на работу, у кого это место считается первым рабочим, — не позднее пяти дней с даты приема на работу.
Елена Савеня, менеджер по управлению персоналом крупного промышленного холдинга:
— Устроиться на работу без трудовой книги могут совместители – те, для кого эта работа не основная.
— Что делать, если потерял трудовую книжку?
Елена Савеня, менеджер по управлению персоналом крупного промышленного холдинга:
— Если работник, который потерял трудовую книгу, обратился к своему предыдущему нанимателю в течение шести месяцев, то наниматель обязан восстановить трудовую книжку. Если прошло более шести месяцев, то новый наниматель обязан выдать дубликат.
— Правда ли, что тому, кто работает по договору подряда, не положены ни отпускные, ни больничные?
Вадим Браташ, главный правовой инспектор труда Республиканского комитета профсоюза работников леса и природопользования:
— Отпуск предоставляется работнику, который заключил с нанимателем трудовой договор. Если человек работает по договору подряда, он имеет право на то, чтобы получить листок временной нетрудоспособности, а также пособие по временной нетрудоспособности. Ведь наниматель обязан проводить отчисления в Фонд соцзащиты и за того работника, который трудится по договору подряда.
— Чем отличается бессрочный трудовой договор от контракта?
Елена Савеня, менеджер по управлению персоналом крупного промышленного холдинга:
— Со стороны работника это благо. У нанимателя должна быть веская причина, чтобы уволить работника. Если же работник сам хочет уволиться, то он должен написать заявление «прошу уволить» за месяц до предполагаемой даты увольнения.
Вадим Браташ, главный правовой инспектор труда Республиканского комитета профсоюза работников леса и природопользования:
— Работнику, с которым заключен контракт, устанавливают дополнительные меры стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки должностного оклада до 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.
Все выпуски передачи вы можете найти в разделе «Открытый разговор»