Перспективные планы

Сохранение рабочих мест, повышение производительности труда, социальные гарантии – в центре внимания ФПБ.

На пятом Всебелорусском собрании был рассмотрен проект Программы социально-экономического развития Беларуси на 2016–2020 годы. Тогда, подводя итоги, Президент Беларуси Александр Лукашенко подчеркнул, что проблематика и дух Всебелорусского народного собрания должны стать предметом обсуждения во всех регионах и коллективах. Делегатам форума в связи с этим было дано поручение провести на местах вместе с депутатами, руководителями предприятий и организаций эффективную работу по реализации всех положений названной программы. Федерация профсоюзов Беларуси активно включилась в эту работу.

Основные положения Программы социально-экономического развития нашей страны на 2016–2020 годы были рассмотрены на IV пленуме Совета ФПБ, который прошел в конце июня. Особое внимание участники мероприятия уделили сохранению рабочих мест и эффективной занятости населения. При этом лидер национального профцентра Михаил Орда подчеркнул, что рост заработной платы возможен только при повышении производительности труда.

13 июля Президиум Совета Федерации профсоюзов принял постановление, которым утвержден Комплекс мер по реализации в системе ФПБ основных положений Программы социально-экономического развития: перед профсоюзами на местах поставлена задача разработать на основе названного комплекса в каждой организации и на каждом предприятии собственный план по реализации программы.

Один из ярких примеров активной работы в этом направлении – совместное общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Добрыня», расположенное в городе Береза Брестской области. Как рассказала председатель районного объединения профсоюзов Елена Гурина, которая, к слову, сама была делегатом V Всебелорусского народного собрания, в мае нынешнего года предприятие вступило в Белорусский профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов. На сегодняшний день в профсоюзе состоят все 60 работников «Добрыни».

Председатель профкома компании Галина Шкаленкова рассказала, что после всенародного форума на предприятии состоялось собрание трудового коллектива, по итогам которого был утвержден совместно с нанимателем собственный комплекс мер по реализации основных положений Программы социально-экономического развития. В частности, в ближайшие 5 лет в строительной компании планируется проводить мониторинги проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий, а также принимать оперативные меры по их решению. В случае, если предприятие столкнется с объективными экономическими трудностями, наниматель обязан предоставить профкому полную информацию о финансовом положении компании, после чего будет совместно рассматриваться вопрос обоснованности принятия временных «антикризисных» мер. Внесение в «местные конституции» и соглашения обязательств нанимателей по недопущению или ограничению вынужденного неполного рабочего времени предусмотрено также на районном уровне.

– На наш взгляд, очень важно добиться предоставления на согласование проф­организации проектов планов модернизации или оптимизации предприятий для профсоюзной экспертизы, в том числе с точки зрения оптимизации численности работников и создания новых эффективных рабочих мест, – подчеркнула Галина Шкаленкова.

В планах у «Добрыни» также – поощрять работников за выпуск продукции высокого качества, активное участие в рационализаторской и изобретательской деятельности, успешное внедрение новой техники и прогрессивных технологий.

Меры морального и материального стимулирования предусмотрены и для работников, соблюдающих требования по охране труда. К слову, созданию безопасных условий труда на предприятии уделяется особое внимание.

– Мы обеспечиваем всех рабочих спец­одеждой и средствами индивидуальной защиты, – рассказал директор компании Александр Параскевич. – Постоянно контролируем работу приточно-вытяжной вентиляции, ежегодно осуществляем контроль за чистотой воздуха в рабочих зонах – привлекаем для этого специалистов санитарно-гигиенической службы. По данным мониторингов, превышения предельно допустимой концентрации по пыли, загазованности и шуму на рабочих местах у нас нет.

В утвержденном комплексе мер предусмотрено также укрепление здоровья работников, улучшение санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактического обслуживания. Особое внимание – поддержке молодого поколения.

– Планируем добиваться включения в колдоговор дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее за­креплению на рабочих местах, – заверила председатель профкома. – Кроме того, немаловажно, на наш взгляд, развивать систему наставничества и продвигать молодых работников, которые включены в перспективный резерв кадров (на руководящие должности).

Напомним: строительная компания «Добрыня» была создана в 2006 году на базе бывшего завода железобетонных изделий ПМК-4 Березы. Сегодня предприятие производит разнообразную строительную продукцию: пластмассовые плиты, трубы, бетонные и железобетонные изделия, окна и двери из ПВХ-профиля.

– В настоящее время работаем над изучением рынков сбыта внутри Беларуси и за ее пределами, анализируем спрос и предложение, на основе чего определяем направления деятельности в области внедрения новых технологий и выпуска других видов продукции, – отметил руководитель компании.

Анастасия ШИРАЛИЕВА