Работнице рыбхоза удалось вернуть деньги за 748 неоплаченных часов работы, а также убедить нанимателя правильно оценивать рабочее время. В этом ей помогли специалисты Минской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса.
В ОАО «Рыбхоз «Красная Слобода» Солигорского района Ирина Вербицкая (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) пришла работать продавцом 17 лет назад. Работа не из легких: ранние подъемы, целый день на улице, и в холод, и в жару. Ежедневно Ирина проводит несколько часов в пути до торговой точки и обратно, но наниматель отказывался признавать это время рабочим и оплачивать его.
– Работы не боюсь, если есть покупатель, могу продавать рыбу и до позднего вечера, несмотря на график, – рассказывает она. – Дисциплину не нарушаю, грамоты от рыбхоза получала и была занесена на Доску почета, но работать в таких условиях уже стало невыносимо. Хочется иметь достойную зарплату за свои старания. За последний год зарплата значительно упала – в среднем до 350 рублей. На все вопросы «почему?» наниматель отвечает, что мы не вырабатываем норму времени и план продажи. Как это понимать?! Ведь мой рабочий день, бывает, начинается в 5 утра, а возвращаюсь домой глубоким вечером. «Восьмерки» в табеле за все эти старания мне ставили, как будто одолжение делали.
Устав терпеть несправедливость, в октябре прошлого года Ирина обратилась в Минский обком профсоюза работников АПК. В «деле» продавца выездной торговли разбирался главный правовой инспектор труда обкома Кирилл Азаренко. Специалист выехал в рыбхоз и изучил необходимые документы. Согласно контракту, у Ирины установлены 8-часовой рабочий день и разъездной характер работы, за который производится доплата – 50% от нормы суточных при однодневной командировке на расстояние 50 км и 100% от нормы суточных при однодневной командировке свыше 50 км. Начинается рабочий день Вербицкой на сортировочной базе в Солигорске, где продавец принимает рыбу, затрачивая на это порядка 30 минут, что учитывается и отражается в табелях учета рабочего времени. Потом с товарно-транспортной накладной на руках она отправляется в путь вместе с водителем на транспорте нанимателя. Место назначения при этом регулярно меняется, так как точки выездной торговли рыбой размещаются в разных районах Минской области. Время проезда к торговой точке и обратно в среднем может достигать 7 (!) часов в день. Непосредственно на торговой точке продавец реализует товар в течение 4 с половиной часов, затем возвращается на склад, где сдает оставшуюся рыбу.
– Фактически отработанное время продавца при выездной торговле составляет порядка 6,5 часа, хотя в интересах нанимателя он затрачивает в общей сложности около 12 часов, – комментирует Кирилл Азаренко. – За 2016 год Ирине не учли 748 часов работы – время, которое она провела в пути от базы до торговой точки. Парадокс в том, что водителям, которые работают с продавцом, оплачивают всё отработанное время – то есть 12 часов. Важный момент: продавец фактически экспедирует рыбу все время, то есть отвечает за полученный на базе товар, находясь даже в дороге.
Как рассказал правовой инспектор, наниматель нарушил статьи 57, 89, 110 и 133 Трудового кодекса, согласно которым обязан обеспечивать нормальные условия труда работников и выдавать вознаграждение за выполненную работу в зависимости от ее сложности с учетом фактически отработанного времени. При этом рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором и распорядком обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Данный факт наниматель обязан учитывать в табелях учета рабочего времени.
Обком отраслевого профсоюза выдал нанимателю соответствующую рекомендацию, но руководитель рыбхоза отказался ей следовать и продолжал стоять на своем: время, проведенное в пути от сортировочной точки до места продажи, не включается в оплату труда работника. Кстати, случай с Ириной Вербицкой – не единичный, фактически отработанное время в рыбхозе не оплачивалось всем продавцам выездной торговли.
Следующим шагом, который предпринял специалист обкома, стало обращение в Министерство труда и соцзащиты за разъяснением: является ли нахождение работника в пути на транспорте нанимателя рабочим временем и подлежит ли оно оплате? По словам Кирилла Азаренко, министерство дало следующий ответ: «Исходя из всех изложенных обстоятельств, время проезда работника на автотранспорте нанимателя от проходной до торговой точки и обратно включается в рабочее время и соответственно должно оплачиваться». Министерство также отметило, что наниматель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда, к числу которых относится обеспечение заказов и объемов работ.
Пока обком дожидался ответа, специалисты подготовили заявление в комиссию по трудовым спорам рыбхоза с просьбой, чтобы продавцам выплатили зарплату за фактически отработанное время. Но комиссия большинством голосов приняла решение об отсутствии необходимости платить.
– После получения разъяснений от Минтруда мы написали повторную рекомендацию нанимателю и потребовали выплатить людям зарплату за фактически отработанное время, пересчитав ее за 2016 год, – рассказал Азаренко. – Наниматель тянул время и не выплачивал положенные деньги, а затем прислал уведомление о том, что оплата 10 работникам начислена в сумме 971,50 рубля на всех. Это был мизер (даже меньше минимальной зарплаты). Профсоюзная организация не могла согласиться с таким поворотом дела и направила в рыбхоз очередное письмо.
Ситуацию, к счастью, удалось урегулировать без суда. В апреле Ирине и другим продавцам наконец-то выплатили «задержанные» деньги – в общей сложности порядка 5700 рублей.
– Спасибо за то, что профсоюз заступился и не отпускал ситуацию до конца. Благодаря этой помощи мы снова почувствовали человеческое к себе отношение. Уверены, что теперь у нас все наладится, – поблагодарила она.
Вероника СОЛОВЕЙ
Фото носит иллюстративный характер