До того, как прийти на профсоюзный прием граждан, Олег С. и Владимир П. (имена и фамилии изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) неоднократно «стучались» к своему бывшему нанимателю, но так ничего и не добились. Впрочем, они слабо верили и в помощь юриста общественной организации, но разговор с главным правовым инспектором труда Гомельской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василием Демчихиным заставил героев нашего материала изменить свое мнение на этот счет.
История первая: об исчезнувшей надбавке
Олег устроился в иностранное частное производственно-торговое унитарное предприятие «Гинуш», расположенное в Лоеве Гомельской области, в марте 2016 года мастером цеха по деревообработке. С ним заключили контракт сроком на 1 год, по которому наниматель обязался выплачивать надбавку в размере 100% от оклада за сложность и напряженность, а также выполнение особо важной (срочной) работы на срок ее проведения.
Трудился Олег добросовестно, претензий со стороны руководства не получал, соответственно, приказов о лишении упомянутой надбавки тоже не было. Однако у предприятия периодически возникали финансовые проблемы, что сказалось на своевременности выплаты зарплаты работникам.
С апреля 2016 года Олег, таким образом, заработную плату получал частично, а в последние три месяца до увольнения (срок действия контракта истек 16 марта 2017-го, и работник не пожелал продлевать трудовые отношения. – Прим. авт.) не видел и обещанной надбавки. Но ни в день увольнения, ни через месяц окончательный расчет произведен не был. Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет, поэтому бывший мастер цеха настойчиво требовал положенных денег напрямую у нанимателя. Однако в ответ слышал одно и то же: финансовое положение ухудшилось, средств на счете нет, и когда будут – неизвестно. Правда, Олегу выдали справку, в которой значилась цифра задолженности – всего 2486 рублей. То есть о надбавке наниматель забыл…
История вторая: о неизвестной зарплате
Владимир работал в «Гинуш» с июля 2015-го водителем – перевозил лесоматериал для производственных нужд нанимателя. Уволился в октябре 2016 года по соглашению сторон по той же причине – из-за регулярной задержки зарплаты и частичной ее выплаты с апреля 2016-го до момента увольнения. И тут столкнулся еще с одной проблемой: как узнать, сколько задолжал бывший наниматель? выплачивал ли он оговоренную в контракте сумму за перевозку каждого кубического метра лесоматериала? Ведь такого понятия, как «расчетный листок», на предприятии не существовало – работникам они попросту не выдавались.
В поиске ответов на свои вопросы Владимир натыкался на стену молчания, а с марта нынешнего года руководство «Гинуш» и вовсе перестало реагировать на требования бывшего работника. Пришлось обращаться в Лоевский райисполком и другие государственные органы, но добиться справедливости так и не удалось. (Кстати, на сайте местного исполкома указанное частное предприятие названо одним из лучших в районе.)
История третья: судебная
Со своей болью Олег и Владимир пришли на профсоюзный правовой прием.
– Наниматель обязан рассчитать сотрудника – произвести выплату всех сумм, причитающихся ему, в день увольнения. Если этого не произошло, то он сознательно нарушил ст.77 Трудового кодекса и должен нести законную ответственность за задержку расчета, – констатировал Василий Демчихин, внимательно изучив все документы, предоставленные «пострадавшими». – Правда и закон на вашей стороне, но, возможно, предстоит отстаивать свои интересы в суде.
Юрист помог составить исковые заявления о взыскании заработной платы, среднего заработка за задержку расчета при увольнении и других выплат, и в апреле они были направлены в суд Лоевского района. Представитель нанимателя в ходе судебных заседаний не отвергал задолженности по зарплате, ссылаясь на уже известное неудовлетворительное финансовое положение предприятия. А вот другие выплаты он пытался оспаривать. Кроме того, бывший мастер цеха деревообработки, например, узнал о себе много нового: мол, работником был плохим, а выпущенная под его руководством и хранящаяся на открытой площадке продукция оказалась… некачественной. Напрашивается вопрос: почему же такого горе-работника держали целый год? Однако документальных подтверждений приведенных выше фактов предъявлено не было…
Суд Олег и Владимир выиграли. По решению суда наниматель обязан выплатить первому работнику более 7 тыс. рублей, второму – более 3 тысяч. Ему также придется раскошелиться и на немалую госпошлину.
В настоящее время на рассмотрении в суде Лоевского района находится исковое заявление еще одного бывшего работника «Гинуш», тоже уволенного в октябре 2016 года, но не получившего до сих пор ни копейки. Профсоюзы и ему бесплатно оказали юридическую помощь.
Владимир ГАВРИЛОВИЧ