Порядок увольнения нарушен: на что рассчитывать работнику?

Наниматель нарушил установленные законодательством сроки уведомления о непродлении контракта, сообщив работнику об увольнении менее чем за месяц. Гарантирует ли этот факт автоматическое продление контракта, интересуется могилевчанка Елена. Разъяснение дала правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Юлия Богачева.

– Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить либо прекратить трудовые отношения. Эта норма регламентирована ч. 3 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», – пояснила специалист.

Однако в коллективном договоре организации может быть установлен иной срок предупреждения об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, который стороны обязаны соблюдать.

Несоблюдение нанимателем установленного законодательством или коллективным договором срока предупреждения об увольнении работника в связи с истечением срока действия трудового договора является нарушением установленного порядка увольнения. Тем не менее, согласно  постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», несоблюдение нанимателем срока предупреждения работника об увольнении по вышеприведенному основанию не влечет автоматического продления срока действия трудового договора.

Также это не является основанием для восстановления работника на работе, если нанимателем не допущено других нарушений, которые влекут удовлетворение иска работника о восстановлении на работе.

По словам Юлии Богачевой, несоблюдение установленного срока уведомления может явиться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со статьей 246 ТК, если такое требование заявлено.