Он также указал, что получает высшее образование по специальности.
Уточнить правовые аспекты этого вопроса мы попросили главного правового инспектора труда Гомельской областной организации профсоюза работников строительства и промышленных материалов Надежду Шумак.
Как отметила Надежда Григорьевна, если наниматель не направлял работника на обучение и не заключал с ним договор в сфере образования, а также норма о сохранении заработка при предоставлении отпуска в связи с получением образования не закреплена в трудовом или коллективном договоре, то у нанимателя отсутствует право на предоставление работнику отпуска в связи с получением образования с сохранением заработной платы.
В случае же, если такое условие включено в трудовой договор (контракт) путем подписания дополнительного соглашения наниматель обязан предоставлять такие отпуски с сохранением заработной платы. Данная норма предусмотрена статьями 214–216 Трудового кодекса .
Каким же образом Виктору решить вопрос участия в экзаменационной сессии? По мнению профсоюзного юриста, это можно сделать путем предоставления с согласия нанимателя социального отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса, либо части трудового отпуска при наличии права на трудовой отпуск с учетом рабочего года работника.
Подготовил Владимир НИКОЛАЕВ