Коллектив «Керамина» насчитывает сегодня 2600 человек, 96% из них – члены профсоюза. В состав профорганизации входят и 1009 бывших работников предприятия, ветеранов производства. Для них в коллективном договоре предусмотрен отдельный пункт об оказании социальной и материальной помощи.
– Для нас важно, чтобы люди после выхода на пенсию не чувствовали себя забытыми, могли участвовать в жизни завода и в любой момент рассчитывать на поддержку, – отмечает председатель профкома Александр Курчицкий. – И наниматель пошел нам на встречу.
Работа профсоюзного комитета и нанимателя «Керамина» ежедневно строится на тесном взаимодействии. Руководство наравне с профсоюзом помогает работникам в сложных жизненных ситуациях, поздравляет с юбилеями, выплачивает материальную помощь на оздоровление. Профактивисты, в свою очередь, входят в состав нескольких комиссий (по жилищно-бытовой и по культурно-массовой работе), действующих на предприятии.
– При профкоме также создана специальная комиссия, куда входят представители каждого подразделения. Они отвечают за соблюдение рабочих инструкций на местах и ежемесячно получают вознаграждение от нанимателя в размере 1 базовой величины, – поясняет Александр Курчицкий.
В профсоюзную структуру «Керамина» входят 25 цеховых комитетов. В первичке внедрен Стандарт номенклатуры и нормативов использования членских взносов профсоюзными организациями. Расходуются они только в соответствии со сметой, сформированной по статьям затрат в процентах согласно требованиям стандарта. В случае же недостатка запланированного финансирования по статьям сметы доходов и расходов профсоюзная организация в течение календарного года имеет право вносить обоснованные изменения в смету. Остатки средств фонда помощи, образовавшиеся на последнее число или конец финансового года, направляются в резервный фонд и используются по мере необходимости.
– У нас нет практики ежемесячных отчислений в размере 0,15%, но в соответствии с п.9.1 коллективного договора наниматель перечисляет денежные средства профкому по мере необходимости, по совместному решению администрации и профкома. Например, для организации выездов работников предприятия в загородные зоны отдыха, на проведение турслетов, физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, а также на мероприятия по гражданской обороне.
Виктория ЯКИМОВА
Фото автора