Гродненская областная организация профсоюза работников АПК усиливает правовую защиту молодых специалистов. В этом плане ценным приобретением, по мнению участников форума, стала специальная разработка профактивистов области – брошюра, в которой четко изложены права и гарантии молодых.
– Иногда даже опытные руководители совершают ошибки по отношению к молодежи, к примеру, в процессе приема и увольнения, – рассказал председатель обкома отраслевого профсоюза Иван Олизарович. – Наше издание информирует о том, каковы обязанности молодых специалистов, как можно решить их жилищную проблему, на какую материальную помощь рассчитывать, какие есть основания для перераспределения.
На Гродненщине, как выяснилось, на первом рабочем месте в сельхозпредприятиях остаются только около 50% молодых людей. Однако не потому что не нравится работа: случаются обстоятельства, с которыми не получается не считаться (вступление в брак, перемена места жительства и другое).
– Сегодня мы не видим проблем с решением жилищного вопроса для молодых семей, – считает председатель профкома студентов Гродненского государственного аграрного университета Сергей Чухнов. – Предприятия либо предоставляют жилье в аренду с компенсацией, либо содействуют в строительстве дома или квартиры. Молодые специалисты, прибывшие на работу в сельхозорганизации, имеют первоочередное право на получение благоустроенного жилья. Семьям выделяют денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию в снятых, арендованных квартирах или в общежитиях. Молодым рабочим и служащим, которые после окончания службы в армии вернулись на прежнее место работы, оказывается единовременная помощь при создании семьи, рождении детей.
Форум продолжился экскурсией в ОАО «Молочный мир», где из 1 100 работников почти половину составляет молодежь. Начальник отдела по зарплате Наталья Сагайдак рассказала, что по условиям коллективного договора этого предприятия, существенная материальная поддержка оказывается при регистрации брака, рождении ребенка. К праздникам выдаются продуктовые наборы, осенью – деньги на закупку овощей, а Новый год балует и детей, и взрослых сладкими подарками. Большое внимание уделяется здоровью работников. К трудовому отпуску выплачивают материальную помощь на оздоровление. Здравпункт предлагает услуги терапевта, стоматолога, гинеколога, психолога и даже массажиста. Также предусматривается плановая и неплановая госпитализация в лечебные учреждения Гродно, с которыми у предприятия заключены договоры.
Алёна СИНЕВИЧ
Фото Виталия ГИЛЯ