Как правильно провести реструктуризацию? Азбуку для нанимателей представили в программе «Открытый разговор».
Олег Токун, начальник управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Беларуси:
С программой развития ООН мы реализовали два пилотных проекта по реструктуризации – на «Могилёвхимволокно» и «Гомельдреве». По их результатам были разработаны такие методические рекомендации, которые представляют собой план действий нанимателя, профсоюзов и местных органов власти, которые позволят не допустить какого-то социально негативного всплеска. Пособие доступно абсолютно бесплатно. Мы распространили его среди органов госуправления, ассоциаций бизнеса.
Сергей Стром, заведующий социально-экономическим отделом Республиканского комитета Белхимпрофсоюза:
Мы также принимали активное участие в разработке этих методических рекомендаций. Что бы можно было пожелать, единственное, в этой ситуации – чтобы этим методическим рекомендациям придать статус нормативного документа.
Что мне причитается, если я попал под сокращение?
Олег Токун, начальник управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Беларуси:
Наниматель обязан предупредить человека, что он будет сокращён. Не менее, чем за 2 месяца до срока сокращения. Кроме того, хочу напомнить, что, если работника увольняют по сокращению, то ему полагается выплата не менее, чем трёхмесячного среднего заработка. Плюс к этому наниматель обязан предоставить один день в неделю для поиска работы.
Все выпуски передачи вы можете найти в разделе «Открытый разговор»