В Быховской районной больнице знают, как заработать и чем привлечь молодые кадры

Соцпартнерство в этом лечебном учреждении находится на высоком уровне, передает belchas.by.

– Этому во многом способствует работа по сплочению коллектива, которую проводит наш отраслевой профсоюз, – считает главврач Быховской центральной районной больницы Могилевской области Олег Смирнов. – Убедился в этом лично, поучаствовав в прошлом году в прекрасном мероприятии – турслете. Наша команда заняла первое место. Мы так вдохновились, что в августе совместно с профкомом организовали трехдневный поход на байдарках по Днепру, приурочив его к 110-летию профсоюзного движения. В походе участвовали и молодые специалисты: они ближе познакомились друг с другом и с коллективом в целом.

Одним из способов укрепления соцпартнерства председатель профкома Елена Черная видит внесение в колдоговор новых гарантий по дополнительному стимулированию работников.

– Речь, в частности, идет о частичном возмещении стоимости арендного жилья (в размере одной базовой величины ежемесячно) молодым специалистам, прежде всего – работникам районных амбулаторий, – поясняет она.

Данный вопрос актуален: только в нынешнем году ряды сотрудников больницы пополнили 34 вчерашних выпускника профильных учебных заведений, 11 из них – врачи. За всеми закреплены наставники, которые согласно условиям колдоговора раз в квартал получают доплату в размере 5 базовых величин.

– Правда, в текущем году в связи с тем, что молодежи прибыло много, сумма доплаты, возможно, уменьшится, – замечает Елена Черная. – Все зависит от наличия средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда и внебюджетной деятельности.

Поскольку в Могилеве дефицита медицинских кадров не ощущается, а в районах к молодым медикам относятся более чем внимательно, интерес к работе на периферии у молодежи растет.

– Немаловажно и то, что в райбольницах есть возможность совмещать несколько должностей, за счет чего увеличивается заработок, – констатирует Олег Смирнов. – При коэффициенте совмещения 1,4 зарплата врача составляет порядка 1050 рублей (средняя по больнице – 500 рублей). Безусловно, каждый медработник мечтает работать на ставку и получать при этом адекватную зарплату, но пока такой возможности нет. Зато можно повысить категорию и получить ежемесячную надбавку.

В больнице также не забывают о здоровых и безопасных условиях труда.

– В каждом из 36 структурных подразделений оборудована комната для приема пищи. Есть общественные инспекторы по охране труда. Лучших из них раз в квартал поощряем премией (3 базовые величины), – рассказывает Елена Валентиновна.

Поскольку Быховский район относится к числу пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, в соответствии с колдоговором каждый работник больницы получает к отпуску матпомощь на оздоровление в размере 6 базовых. Многие, к слову, предпочитают отдыхать в профсоюзных санаториях.

Кроме того, «местная конституция» предусматривает бесплатное прохождение водительской комиссии, а накануне учебного года профком выделяет родителям первоклассников по 2 базовые (наниматель оказывает такую же поддержку многодетным родителям, воспитывающим школьников). Ко Дню матери материальную поддержку здесь оказывают матерям-одиночкам и сотрудницам, воспитывающим детей-инвалидов.

Ветеранская организация ежеквартально получает от профкома матпомощь в размере 3 базовых. Наниматель выделяет средства на приобретение открыток и конвертов для поздравления ветеранов с праздниками. Согласно колдоговору бывшие работники, которые отработали в больнице не менее 15 лет, ушли на пенсию и достигли 70-летнего возраста, к Дню пожилого человека получают по 1 БВ.

– Очень важно, что интересы профсоюза и социального партнера в этом плане совпадают, – резюмирует председатель профкома лечебного учреждения.

Главврач Быховской ЦРБ Олег Смирнов и председатель профкома Елена Черная.

Еженедельник «Беларускі час»