Время – деньги. Предлагаем поговорить о рабочем времени.

-Если человек заболел во время командировки, оплатят ли ему больничный?

Анатолий Гольдберг, финансовый директор Минского столичного союза предпринимателей и работодателей:

 — Если человек заболел и у него есть листок нетрудоспособности, заработная плата не сохраняется, но человеку выплачивается его пособие по нетрудоспособности.

– Имеет ли право на сокращенный рабочий день мать, которая воспитывает троих детей до четырнадцати лет?

Кирилл Азаренко, главный правовой инспектор труда Минской областной профсоюзной организации работников агропромышленного комплекса:

 — Трудовым кодексом предусмотрено, что родители, у которых есть трое и более детей до шестнадцати лет, имеют право на один свободный от работы оплачиваемый день в неделю. Речь не идет о сокращенном рабочем дне.

– Что такое ненормированный рабочий день?

Анатолий Гольдберг, финансовый директор Минского столичного союза предпринимателей и работодателей:

 — Это когда наниматель может вызвать работника на службу в любое время без его письменного согласия. За это работнику не доплачивают. Однако для сотрудников, у которых ненормированный рабочий день, предусмотрено семь дней дополнительного отпуска.

 — Однако работа в выходной день и в государственные праздники не подпадает под понятие ненормированного рабочего дня.

– Я часто задерживаюсь на работе часа на два-три. Могу ли я на следующий день приходить позже?

Кирилл Азаренко, главный правовой инспектор труда Минской областной профсоюзной организации работников агропромышленного комплекса:

 — Если у человека ненормированный рабочий день, он не имеет права прийти позже и взять отгул. Если это была сверхурочная работа, то человек имеет право на свободный от работы день либо доплату.

– Правда ли, что отсутствие на работе до трех часов не является прогулом?

Кирилл Азаренко, главный правовой инспектор труда Минской областной профсоюзной организации работников агропромышленного комплекса:

 — Если работник отсутствует на работе, то у нанимателя появляется право наказать его. Если он отсутствовал до трех часов, то можно применить к нему замечание либо выговор. Если установят, что работник отсутствовал более трех часов, это будет подпадать под понятие «прогул». За прогул наниматель имеет право расторгнуть по своей инициативе трудовые отношения с этим работником.

– Входит ли в рабочее время подготовка к работе?

Анатолий Гольдберг, финансовый директор Минского столичного союза предпринимателей и работодателей:

 — В Трудовом кодексе говориться, что подготовка своего рабочего места, как и прибытие на работу, не входит в понятие «рабочее время».

Все выпуски передачи вы можете найти в разделе «Открытый разговор»