Большинство компаний в Бельгии позволяют сотрудникам работать удалённо. К чему это привело?

Как сообщает бельгийский портал The Brussels Times, работа на дому и гибридная работа по-прежнему распространены в Бельгии. Однако возможность удаленной работы зависит от роли, которую человек играет в организации.

Опрос, проведенный кадровой компанией Acerta среди 2 тыс. работников и 500 работодателей, показывает, что на 85,3% бельгийских предприятий в настоящее время разрешена удаленная работа. Но воспользоваться этой возможностью могут далеко не все.

В 35,8% опрошенных компаний только меньшинство сотрудников может работать из дома. Почти три четверти руководителей (71,8%) и работников (80,5%) не имеют такой возможности.

Представители компании Acerta также отмечают, что все больше компаний постепенно сокращают удаленную работу. В Европе это делается плавно. В отличие от США, где, например, административным работникам «Amazon» пришлось вернуться в офис на полный рабочий день сразу после пандемии.

В Бельгии более одного из трех работодателей (37,4%) требуют, чтобы сотрудники присутствовали на рабочем месте не менее трех дней в неделю. Более 6 из 10 опрошенных работников заявили, что в целом удовлетворены политикой удаленной работы в своих компаниях. Менее одного из десяти (7,2%) хотели бы чаще ходить в свой офис, а менее трети (28,6%) хотели бы больше работать удаленно.

Между тем, только 24,1% работодателей хотят, чтобы их сотрудники чаще работали из дома, в 2024 году таких было 30,6%. Выяснилось, что людям в возрасте 18-35 лет больше нравится работа из дома, однако они больше подвержены стрессу, когда находятся вне офиса.

Треть компаний в Бельгии рассматривают возможность сокращения количества часов, в течение которых сотрудники могут работать из дома. Исследование показало, что 57% компаний в Бельгии считают текущую формулу удаленной работы неудовлетворительной, что побудило 30,6% рассмотреть возможность сокращения продолжительности работы сотрудников из дома.

Несмотря на технологические достижения в области виртуального сотрудничества, многие удаленные работники по-прежнему ощущают изоляцию и разобщенность. Примерно 60% работающих из дома сотрудников скучают по спонтанному взаимодействию в офисе. Особенно это проявлялось в первый год удаленной работы. Непринужденные разговоры, импровизированные мозговые штурмы и построение отношений, которые происходят естественным образом при работе офисе, в условиях удаленной работы требуют больших усилий.

Многие удаленные работники сообщают о трудностях с концентрацией, когда они трудятся из дома. Сотрудники, работающие удалённо, могут столкнуться с трудностями в получении признания и повышения должности.

Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников