Чехия позволит работникам самостоятельно определять свой график

Согласно действующему Трудовому кодексу, работникам разрешено планировать свое рабочее время только для удаленной работы. Однако новая поправка позволит реализовать это право непосредственно на рабочем месте.

Насколько это будет применимо в реальности?

Эти законодательные поправки в определенном смысле являются революционными и мотивированы идеей повысить производительность и моральный дух рабочей силы страны. Это также может повысить взаимное доверие между работниками и работодателями.

Фактически, возможность устанавливать свой собственный рабочий график уже стала доступной опцией для некоторых специалистов в Чешской Республике – в основном для тех, кто работает удаленно. Однако новые поправки направлены на то, чтобы расширить эту возможность, включив в нее всех, независимо от профессии и типа рабочего места.

Профсоюзы сомневаются

Поправки к Трудовому кодексу Чехии инициировал министр труда страны Мариан Юречка. Однако многие работодатели и эксперты, похоже, не очень одобряют эту идею и ставят под сомнение ее реальное применение.

«Если мы возьмем промышленное предприятие и представим, что кто-то просто решает, когда приходить и не приходить на работу, то на практике это не сработает», – отметил представитель Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов Йозеф Стржедула.

Согласие должно быть обоюдным

Предлагаемое изменение также должно соответствовать правовым нормам, таким как обеспечение не менее 11 часов отдыха между сменами. Власти снова подчеркивают, что возможность корректировать свой рабочий график просто дает больше полномочий работникам для выравнивания своего положения по отношению к работодателям. Однако компании по-прежнему являются другой половиной этого уравнения, и изменение графиков будет возможно только в том случае, если они также согласятся на это. Изменение графика работы не может быть единолично решено только работниками.

Новая поправка будет применяться только к определенным должностям, где это осуществимо, например, к административным должностям. «Это может быть, например, помощник, секретарь или клерк. Работодатель не обязан подчиняться работнику», – сказал эксперт по трудовому праву Петер Гурка.

Чтобы поправки, принятые сенатом Чешской республики, стали официальным законом, их должен подписать президент страны.

Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников