Хотя для студентов и пенсионеров мини-работа является хорошим способом пополнить свой доход, у этой формы занятости есть и обратная сторона, сообщает немецкий портал Tagesschau.
Мини-работа в Германии – это небольшой приработок с максимальной месячной зарплатой 520 евро или предельной рабочей нагрузкой 70 дней в течение календарного года. Однако при такой занятости обязательные отчисления на социальное обеспечение весьма невелики, а значит тот, у кого это единственная долгосрочная работа, имеет право лишь на очень низкую пенсию в старости. Во многих случаях это означает, что у «мини-работников» возрастает риск бедности в пожилом возрасте.
Сколько людей заняты мини-работой?
По данным Федерального агентства занятости Германии, в этом году на мини-работах заняты более 3,2 млн человек, что на 5,3% больше, чем в 2022.
Среди них и, например, бывший шахтер, 63-летний Гюнтер Фельтен, который проработал под землей 38 лет. Когда пенсии стало не хватать, он устроился в дом престарелых в Энсдорфе, на 10 часов в неделю, техником, отвечающим за обслуживание и ремонт оборудования. Там мужчина трудится с 2009 г.
На мини-работах много пенсионеров и женщин
Благодаря мини-вакансиям у компаний есть возможность нанимать людей, которые не могут работать полный рабочий день. Это относится к пенсионерам, желающим оставаться профессионально активными в течение некоторого периода времени, или женщинам, которые хотят постепенно вернуться к работе после отпуска по семейным обстоятельствам.
Именно последнее чаще всего критикуют профсоюзы, потому что почти 60% мини-вакансий в Германии заняты женщинами. «Мини-работы приводят к сокращению доходов и отчислений в систему социального обеспечения, поскольку они замещают рабочие места, с которых производятся полные выплаты на соцобеспечение», – сказал заместитель председателя Конфедерации профсоюзов Германии (DGB) земель Рейнланд-Пфальц и Саар Тимо Ар.
По мнению профсоюзов, в системе очень много недостатков
Согласно местному трудовому законодательству, мини-работники считаются работниками, занятыми неполный рабочий день. Фактически, они имеют те же права, что и сотрудники, занятые полный рабочий день. К ним относятся, например, защита от необоснованного увольнения или выплаты по беременности и родам. Однако, по данным Федерального агентства занятости и DGB, практика показывает, что многие работники лишены этих прав. Поэтому профсоюзы призывают к обязательному социальному страхованию данного вида занятости.
По сведениям Немецкой федерации профсоюзов, для каждого десятого сотрудника в Германии мини-работа стала основной. В землях Рейнланд-Пфальц, Шлезвиг-Гольштейн и Саар более 12,5% сотрудников работают полный рабочий день в качестве мини-работников.
«Людям нужны эти рабочие места, поскольку вакансий с полной занятостью недостаточно и многим трудно оставить подработки, потому что часто звучат угрозы увольнения. Это замкнутый круг», – сказал Тимо Ар.
Вопреки ожиданиям политиков, мини-работы не имеют «эффекта трамплина». Сотрудники скорее потеряют квалификацию, чем перейдут на постоянную работу в ту же компанию. Таким образом, они остаются неустойчиво занятыми в течение длительного времени.
Сергей КИРИК
Фото из открытых интернет-источников