Для молодых французов работа остается главной ценностью

Масштабное исследование представило роль профессиональной деятельности в формировании идентичности молодежи и влияние на ее благополучие и социальную интеграцию, сообщает газета Le Monde.

Желание работать есть, но идеалы рушатся

В обширном исследовании, проведенном государственным университетом Бордо Монтень, под названием «Молодые люди и работа: стремления и разочарования 16-30-летних», были опрошены 6 тыс. молодых французов. Они были разделены на 3 группы: школьники и студенты (16-18 года), молодые специалисты (19-22 года) и специалисты уже получившие первый опыт в профессии (25-30 лет).

Было установлено, что желание больше работать значительно сильнее у молодых людей, чем у работников старшего возраста, разрыв между людьми в возрасте 19-30 лет и людьми старше 30 лет составляет 16%.

«Очевидно, что молодые люди готовы работать, а ленивая молодежь – это миф. Однако у многих на работе рушатся идеалы и постепенно исчезают иллюзии», – объясняет профессор экономики и соавтор исследования Янн Алган.

Отчего бывает недовольство на работе?

Исследователи отметили серьезную неудовлетворенность работой среди женщин. Около 27% в возрасте от 16 до 30 лет заявили, что подвергаются моральным, а часть из них и сексуальным домогательствам. В докладе подчеркивается, что подобное насилие прежде всего затрагивает женщин и молодых людей, находящихся в уязвимом положении, что усиливает у них чувство отчуждения.

Выбором своей карьеры больше недовольны женщины, многие из них жалуются на отсутствие помощи со стороны семьи и окружающих.

Оценивая разрыв между ожиданиями и реальностью работы по определенным критериям, авторы выделили 4 профиля молодых работников. Почти половина опрошенных неудовлетворены своей работой. О том, что их ожидания не сбылись заявили 28%, по этой причине они часто испытывают стресс. У 20% молодых людей невысокие ожидания от места работы, но об этом они предпочитают не высказываться, хотя и могут покритиковать начальство. Еще 20% работа в целом нравится, но они с трудом переносят иерархию.

Удовлетворены своей профессией 32% молодых людей. Но, если одни из этой группы довольны и соотносят себя с компанией в которой работают, то другие рассчитывают на перспективу и хотят добиться большего.

Какие профессии более привлекательны?

Большинство опрошенных молодых людей хотят работать с предметами роскоши. В сфере высокого уровня комфорта хотели бы работать более 60%, как женщин, так и мужчин. Далее следуют административные должности, работа в сфере здравоохранения и в общественных ассоциациях. Меньше всего молодежь привлекают промышленность и строительство.

Выпускники престижных частных вузов в основном довольны выбором профессии (58%). Чуть менее довольных среди выпускников государственных университетов – 47% и еще на 2 процентных пункта этот показатель ниже у тех, кто закончил частный институт бизнеса и менеджмента.

Самыми важными для всех категорий опрошенных была зарплата, условия работы и баланс между профессиональной и личной жизнью.

Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников