Германия находится на пороге серьезного дефицита кадров

По всей стране ощущается нехватка педагогов, социальных работников, медсестер и продавцов, а также квалифицированных рабочих других профессий, информирует немецкий портал Tagesschau.

Согласно исследованию Немецкого экономического института (IW), ориентированного на работодателей, ожидается, что в ближайшие годы дефицит кадров значительно увеличится. Если к 2024 году не хватало 487 тыс. специалистов, то к 2028 году около 768 тыс. рабочих мест, не будут заполнены квалифицированными работниками.

«Главная причина – демографические изменения. В ближайшие годы многие люди выйдут на пенсию. Если мы не сможем смягчить дефицит, то он усугубится», – отметил автор исследования Юрек Тидеманн.

Если мест в детских садах и домах престарелых будет недостаточно, сотрудники не смогут увеличить свой рабочий день, поскольку им придется заботиться о детях и родственниках.

В каких секторах и профессиях наибольший дефицит кадров?

Используя данные 2023 года и тенденции последних лет, авторы исследования проанализировали развитие ситуации на рынке труда в 1300 профессиях. Наибольшие трудности возникают в сфере продаж. Дефицит квалифицированных кадров в этой сфере может увеличиться с нынешних 12 тыс. 900 до 40 тыс. 470. Слишком мало молодых людей выбирают обучение в сфере продаж. На втором месте находятся работники сферы ухода за детьми, число вакансий составляет около 30 тыс. 800. Далее следуют социальные работники и специалисты по социальному образованию, нехватка которых превышает 21 тыс., и работники сферы здравоохранения.

В какой сфере ожидается значительный рост числа работников?

К 2028 году в сфере ухода за детьми ожидается заполнение почти 143 400 вакансий соответствующим персоналом. Однако, по мнению авторов, этого будет недостаточно для удовлетворения спроса. Значительный рост (на 26%) ожидается в сфере IT-профессий, что связано с цифровизацией. В то же время Институт труда ожидает наибольший спад в сфере металлообработки. К 2028 году число квалифицированных рабочих в этой сфере может сократиться более чем на 161 тыс. человек. Многие рабочие выходят на пенсию, а молодых специалистов приходит слишком мало.

Прогнозируется и большое сокращение числа квалифицированных банковских служащих. Количество сотрудников сократится более чем на 56 тыс. человек, банковская отрасль становится автоматизированной, отделения закрываются, касс становится всё меньше, персонала также требуется меньше.

Эксперты IW рекомендуют расширить профориентацию в школах, стимулировать более длительную занятость и содействовать масштабной иммиграции квалифицированных специалистов. Другим способом решения проблемы нехватки квалифицированной рабочей силы является более широкая интеграция женщин и пожилых людей на рынок труда. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, Германии необходимо более эффективно интегрировать женщин и пожилых людей в рынок труда, например, за счет улучшения возможностей ухода за детьми и сокращения стимулов к раннему выходу на пенсию.

Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников