Италии еще очень далеко до равной занятости между мужчинами и женщинами
Италия выделяется в Евросоюзе исключительно низким уровнем участия женщин в экономике, а также самым низким уровнем занятости женщин.
Женщины составляют всего 42,8% рабочей силы, что ставит Италию на последнее место по сравнению с другими европейскими странами, сообщает агентство ANSA.
В конце 2023 года в Италии насчитывалось примерно 13 млн 600 тыс. занятых мужчин при уровне активности 70,7%. Женщин было около 10 млн 70 тысяч при уровне активности 53%. За рассматриваемые 10 лет занятость женщин выросла несколько больше, чем у мужчин (+9,7% против +8,8%), однако для достижения одинакового соотношения занятых потребуется почти 29 лет.
Сохраняющийся гендерный разрыв в оплате труда в Италии имеет корни в глубоко укоренившихся структурных дисбалансах. По данным ОЭСР, 60% итальянского разрыва в оплате труда существует внутри компаний из-за того, что мужчины и женщины с сопоставимой квалификацией работают на должностях с разными обязанностями и задачами. Еще 40% возникает из-за концентрации женщин в фирмах и секторах с более низкой оплатой труда.
В 2019 году около 26% женщин нашли работу в таких областях, как образование, здравоохранение и социальные услуги, а вот мужчин там трудится всего лишь 7% мужчин. С другой стороны, в областях науки, технологий, инженерии и математики только 6% рабочей силы составляли женщины.
Итальянки часто имеют ограниченное представительство в высокооплачиваемых секторах, таких как технологии, финансы и высшее руководство, что способствует общему разрыву в оплате труда. По данным Всемирного банка, в 2020 году женщины составляли 23% сотрудников на старших и средних руководящих должностях в Италии.
Женщины в Италии часто сталкиваются с так называемым «штрафом за материнство», когда декретный отпуск и обязанности по воспитанию детей негативно сказываются на их карьерном росте и возможном заработке. Более того, даже спустя годы после рождения ребенка средний заработок остается на 40% ниже, чем у женщин без детей, из-за сокращения рабочего времени, часто в результате перехода на контракты с частичной занятостью.
Сергей КИРИК
Фото из открытых интернет-источников