Из-за разницы в оплате труда в Евросоюзе женщины за год зарабатывают на 3900 евро меньше мужчин

Данные Евростата свидетельствуют, что средняя валовая почасовая зарплата женщин на 11,1% ниже, чем у мужчин, то есть, если мужчина за работу в ЕС заплатят 100 евро, то женщине лишь 88,9. Основываясь на этих данных, Европейская конфедерация профсоюзов (EКП) подсчитала, что все женщины, работающие в ЕС, ежегодно недополучают за свой труд 358 млрд евро, или почти 3900 евро на человека.

Сократить гендерный разрыв в оплате труда должна Директива ЕС о прозрачности оплаты труда, которую необходимо было внедрить к 7 июня 2026 года, однако большинство стран этого пока не сделали. По словам генерального секретаря ЕКП Эстер Линч: «бездействие национальных правительств будет стоить женщинам-работницам миллиардов недополученной зарплаты».

По данным 2025 года, в среднем работающей женщине в Финляндии за год недоплачивают 7592 евро, в Австрии – 6854, в Германии – 6049 и в Швеции 5116 евро. Отметим, что средний показатель недополученного годового дохода в странах ЕС составляет 3881 евро. Годовые потери женщин в Эстонии составляют 4967 евро, во Франции – 4536, в Чехии – 4499 и в Ирландии 4129 евро. Единственная страна ЕС, где женщины зарабатывают больше мужчин, – это Люксембург. Разница составляет примерно 474 евро в год.

Требования Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда касаются организаций, где работает от 100 человек и более, поэтому оценки касаются 43 млн работающих женщин.

«Это абсолютно недопустимо, учитывая, что женщины десятилетиями сталкиваются с дискриминацией в оплате труда. Время секретности, которая позволяла советам директоров, где преобладают мужчины, так долго уходить от ответственности за дискриминацию в оплате труда, прошло», – заявила лидер Европейской конфедерации профсоюзов.

По оценкам профсоюзов в Нидерландах женщины недополучают 3684 евро, в Словакии – 3487, на Кипре – 3405, в Венгрии – 3181, в Латвии – 2856, в Греции – 2591, в Литве – 2404, в Словении – 2245 и в Испании – 2005 евро.

В Румынии и Польше этот показатель ниже отметки в 1 тыс. евро. Наиболее низкий показатель в Бельгии – 322 евро.

Среди стран «европейской большой четверки» самый низкий гендерный разрыв в отплате труда в Италии — 1557 евро.

По оценкам ЕКП, эффект был бы довольно серьезным даже в случае снижения разрыва всего на 10 %, поскольку средняя работающая женщина за год получала бы примерно на 672 евро больше.

Для внедрения Директивы о прозрачности оплаты труда некоторым странам необходимо внести поправки в Трудовой кодекс. Работодатели обязаны, среди прочего, указывать диапазоны заработной платы в объявлениях о вакансиях. Начиная с 7 июня 2026 года, работники могут запрашивать информацию о средней заработной плате тех, кто выполняет ту же или эквивалентную работу.

Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников