Миллионам недоплатили миллиарды: почему в Германии не работает закон о минимальной зарплате

Профсоюзы заявляют, что нарушения законодательства о минимальной зарплате за последние 10 лет обошлись работникам, фондам социального обеспечения и налоговым органам в сумму до 64 млрд евро, сообщает портал Tagesschau.

Защита прав трудящихся далеко не повсеместна

В Германии минимальная заработная плата была введена в 2015 году и в настоящее время составляет 13,90 евро в час. Теоретически почти все работники в Германии должны зарабатывать за свой труд как минимум эту сумму. Есть лишь несколько особых исключений, например для стажеров.

По оценкам профсоюзов, в Германии в настоящее время около 6 млн человек работают на низкооплачиваемых работах, в основном в ресторанах, торговле или сельском хозяйстве. Однако масштабное исследование показывает, что около 2 млн работников фактически зарабатывают меньше минимальной заработной платы ежегодно.

Миллионам недоплатили миллиарды

Выводы профсоюзов основаны на ежегодном опросе около 30 тыс. человек в 20 тыс. домохозяйствах. На основе информации о рабочем времени и заработке эксперты DGB подсчитали, что значительное число работников получают меньше, чем должно быть гарантировано установленной законом минимальной заработной платой.

Оказалось, что в период с 2015 по 2024 год работодатели не выплатили в общей сложности около 64 млрд евро, в основном из-за неполного ведения учета рабочего времени.

Из этой суммы пострадавшие сотрудники фактически имели бы право на дополнительные 35 млрд евро в качестве чистой заработной платы. Кроме того, 22 млрд евро были бы направлены фондам социального страхования, а 7 млрд евро – подоходному налогу.

Кому обычно недоплачивают?

Иммигранты и иностранцы, особенно недавно прибывшие, чаще становятся жертвами нарушений трудового законодательства и законодательства о заработной плате, отчасти потому, что они, как правило, менее знакомы со своими правами в соответствии с немецким законодательством. Эта тенденция отмечена в результатах исследований Немецкого института экономических исследований, Института прикладных экономических исследований, а также других организаций.

В особенно уязвимом положении находятся работники, занятые на временной и субподрядной основе, например водители-курьеры. Их зарплата по контракту, которая иногда выплачивается за доставку или за единицу работы, а не за час труда, может в среднем составлять гораздо меньше минимальной.

Согласно немецкому законодательству, выплата зарплаты сотрудникам без гарантии минимальной заработной платы является незаконной. Однако некоторым компаниям удалось избежать ответственности, передав найм и управление персоналом сторонним фирмам, которые могут быть ликвидированы в случае возникновения юридических споров.

Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников