Почему не приживается в Бельгии четырехдневная рабочая неделя

С ноября 2022 года служащие и рабочие получили возможность организовывать свое рабочее время. С согласия работодателя можно было заменить пятидневную работу на полный рабочий день на 4 более длительных дня по 9,5 часов. В этом случае люди, работающие по контрактам на полный рабочий день, отрабатывают все свои часы за 4 дня вместо 5.

Четырехдневная полная рабочая неделя остается редким явлением

Однако за 2 года с момента введения этой меры едва ли 0,75% человек работают в режиме четырехдневной рабочей недели. Опрос среди 21 тыс. работодателей и 220 тыс. работников провела компания Acerta Consult – крупнейший поставщик HR-услуг в Бельгии. Учитывалась только полная занятость по контракту.

Система для крупных компаний

Лишь крупные компании могут позволить себе организовать рабочую неделю в 4 дня и взять на себя все административные аспекты. Кроме того, такие темпы работы должны подтверждаться каждые 6 месяцев.

«В Бельгии малый бизнес составляет от 96% до 99% предприятий. Наша экономическая структура в подавляющем большинстве состоит из мелких или даже очень мелких структур», – объясняет ситуацию консультант по вопросам занятости и рынка труда исследовательской службы UCM Матье Девевр.

Если четырехдневная неделя возможна в 36% компаний с количеством работников более 500 человек, то для компаний, в которых работает менее 50 человек, этот показатель падает ниже 6%.

Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников