Почему пожилые американцы планируют остаться на работе после выхода на пенсию

Лишь немногие американцы готовы расслабиться, достигнув пенсионного возраста, сообщает телеканал CNBC. Впрочем, специалисты считают, что работа на пенсии может стать разумным шагом для них не только в финансовом, но и в личном плане.

Отсрочка полного выхода на пенсию идет на пользу

«Многим людям не нравится выходить на пенсию. Для них это шок, ведь большая часть их личной жизни была связана с работой. У них возникает кризис идентичности, «неужели я старик, который может лишь иногда играть в теннис по выходным»? Поэтому большинство стремится иметь какую-то работу или занятие на пенсии», – пояснила финансовый консультант компании CGN Advisors Джейми Боссе.

Исследователи из информационно-аналитической компании Morningstar недавно смоделировали результаты выхода на пенсию для американских работников. Они обнаружили, что у 45% домохозяйств США при выходе на пенсию, скорее всего, закончатся деньги. В то же время более длительное пребывание на работе или получение некоторого дохода может существенно повысить шансы сохранить финансовую независимость.

Работа на пенсии может приносить удовлетворение

Лишь 11% из опрошенных потенциальных пенсионеров заявили, что не планируют работать в какой-либо должности после выхода на пенсию. Более трети респондентов, 36%, отметили, что не уверены в том, будут они работать или нет. Однако большинство, 53%, собираются работать либо потому, что им этого хочется, либо для пополнения своего дохода.

Неполный рабочий день и «третий вариант»

Работа на пенсии не обязательно должна быть похожа на высокопроизводительную, стрессовую занятость, которая имела место в возрасте до 50-55 лет. Можно работать неполный рабочий день – 20 часов в неделю. И даже это способно поддержать человека и позволить ему немного заработать.

Всё большее число американцев решают не выбирать между выходом на пенсию и работой, реализовав третий вариант, так называемый «поэтапный выход на пенсию». Треть работников в возрасте 50 лет и старше говорят, что по мере взросления они начали сокращать свои рабочие часы или должностные обязанности. Аналитики считают, что это может хорошо повлиять как на пожилых, так и на молодых сотрудников, поскольку компании хотят удержать опытных людей и поощрять их передавать свои знания молодым.

Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников