Почему Samsung не признает профсоюзы на одном из своих предприятий?

Индийские рабочие требовали повышения зарплаты, улучшения условий труда, а также признания их недавно созданного объединения – Samsung India Workers Union (SIWU).

Почти 70% рабочих на предприятии в Шриперумбудуре, которое производит телевизоры, холодильники и стиральные машины, прекратили работать в прошлом месяце. Несмотря на неоднократные угрозы сокращения зарплаты и увольнения со стороны руководства, протест SIWU поддержал Центр индийских профсоюзов (CITU).

По данным Центра, работники, зарабатывающие в среднем 25 тыс. рупий (ок. 300 долларов) в месяц, требовали поэтапного повышения заработной платы в общей сложности на 50% в течение следующих 3 лет.

Профсоюз CITU также утверждал, что рабочие на заводе «находятся под давлением, поскольку должны выполнять производственную операцию за 10-15 секунд, работать без перерыва по 4-5 часов подряд и трудятся в небезопасных условиях».

Забастовка стала одной из крупнейших за последние годы для южнокорейского технологического гиганта. Возможно, именно поэтому Samsung согласился выполнить требования по повышению зарплаты. После встречи руководства компании с представителями Центра индийских профсоюзов, возглавлявшего протесты, было объявлено о решении рабочих прекратить забастовку.

Samsung согласился «не преследовать рабочих только за то, что они участвовали в забастовке». Сотрудники вернулись на свои рабочие места, но вопрос о регистрации нового профсоюза SIWU будет решаться в суде.

«Руководство Samsung решило взаимодействовать с работниками по всем ключевым требованиям, таким как повышение заработной платы, медицинское страхование и улучшение условий труда. Поэтому обсуждения будут продолжены», – сказал министр промышленности штата Тамилнад в Южной Индии, Т.Р.Б. Раджаа.

Активистка движения за права трудящихся Акрити Бхатия рассказала BBC, что транснациональные компании, которые открывают заводы в Индии, часто не соблюдают местное трудовое законодательство, которое предоставляет работникам право на объединение и ведение коллективных переговоров. Такие фирмы часто создают внутренние профсоюзы, которые возглавляются работниками только на бумаге, поскольку их решения контролирует руководство и выступает против внешних, политически поддерживаемых профсоюзов.

Ранее в этом году сотни рабочих на производственном предприятии поставщика Apple в штате Тамилнад также вышли на однодневную забастовку, требуя признания своего профсоюза.

Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников