Почему швейцарцы бастуют реже других европейцев?

В то время как Франция уже несколько недель находится в состоянии протестов и забастовок из-за пенсионной реформы, а в Германии крупнейшие транспортные профсоюзы уже не раз останавливали работу и выводили людей на демонстрации, швейцарцы спокойно наблюдают за развитием событий в этих двух соседних странах, пишет портал The Local. Почему в стране существует давняя традиция избегать производственных конфликтов?

Это не означает, что швейцарские рабочие совершенно не заинтересованы в том, чтобы следовать по стопам своих европейских коллег. В октябре 2022 года работники общественного транспорта Женевы прекратили работу на полтора дня, пока их требования о повышении заработной платы не были удовлетворены.

Та забастовка была локальной и недолгой – в отличие от далеко идущих и длительных акций во Франции и Германии, но примерно в то же время пилоты национальной авиакомпании страны SWISS пригрозили прекратить полеты, если компания не повысит их зарплаты и не улучшит условия труда.

Забастовка была предотвращена после того, как между авиакомпанией и профсоюзом пилотов было достигнуто соглашение, позволившее избежать действий, которые могли парализовать воздушное движение в Швейцарии и в других странах.

Лишь в ноябре 1918 года страна была парализована трехдневной всеобщей забастовкой, в которой участвовало 250 тыс. человек. Это была кульминация жестокого социального конфликта, распространившегося в Европе к концу Первой мировой войны.

Забастовки были относительно распространены и в межвоенные годы, но затем, после 1945 года, практически исчезли.

Причиной такого поворота, по словам Коллера, было то, что «количество коллективных трудовых договоров значительно увеличилось во время последней большой волны забастовок в конце 1940-х годов. Многие из этих контрактов исключали забастовки».

Кроме того, длительный экономический рост с конца 1940-х до начала 1970-х годов позволил работодателям и профсоюзам договориться о последовательных улучшениях для рабочих, таких как повышение заработной платы, сокращение рабочего времени и оплачиваемый отпуск.

Коллективные трудовые соглашения – это контракты, заключенные между профсоюзами Швейцарии и работодателями или организациями работодателей. В них оговорены минимальная заработная плата за каждый вид работы, правила, касающиеся рабочего времени, выплата заработной платы в случае болезни или материнства, отпуск и выходные дни, защита от увольнения.

Переговорам подлежат и другие важные вопросы, связанные с трудоустройством, например, правила пенсионного фонда, досрочный выход на пенсию, процедуры разрешения конфликтов и финансирование обучения.

Коллективные трудовые соглашения учитывают особенности каждой отрасли. Например, крупнейший профсоюз страны – Швейцарская федерация профсоюзов (UNIA), поддерживает 265 коллективных договоров в сферах промышленности и строительства. Коллективные договоры также могут быть специфическими для компании или для определенного региона.

Несмотря на то, что и в других странах, таких как Германия, существует подобная система, швейцарские фирмы обычно избегают забастовок, происходящих в процессе переговоров, вероятно потому, что швейцарцы по своей природе более склонны избегать конфликтов.

«В наших генах заложено решать проблемы, разговаривая друг с другом, а не решать их более конфронтационными средствами, – заявил представитель Швейцарской ассоциации работников Хансйорг Шмид. – Эта традиция укоренилась в нашем обществе, ее можно увидеть и в швейцарской демократии. Люди могут высказывать свое мнение и что-то менять посредством референдумов, что также уменьшает количество конфликтов».

Иван ВИШНЕВСКИЙ

Фото из открытых интернет-источников