Польские фирмы серьезно нуждаются в квалифицированных сотрудниках

Сегодня каждый второй работодатель в Польше жалуется на трудности в поиске профессионалов, сообщает портал Rzeczpospolita. Количество вакансий значительно превышает число соискателей. По результатам проведенного опроса 49,7% польских нанимателей в этом году испытывают трудности в поисках работников, 55% руководителей утверждают, что дефицит кадров является причиной всех их проблем. Также 41% компаний считают, что нехватка специалистов высокой квалификации, которых часто называют талантами, окажет наибольшее влияние на их бизнес в ближайшие годы.

Проблема кадрового голода стала одной из важнейших тем 8-го Европейского форума идей (EFNI), который проходит сейчас в Сопоте. Президент польского HR-форума и генеральный менеджер агентства занятости «Adecco Poland» Анна Вича утверждает, что страна находится в сложной ситуации: в борьбе за таланты она проигрывает практически на всех фронтах другим государствам Западной Европы – начиная с размеров вознаграждения и уровня медицинского обслуживания. Но обучение и развитие талантов, в том числе IT-специалистов, в Польше на высоком уровне.

Участники форума хотят обратить внимание на то, что необходимо развивать заинтересованность талантливой молодежи в работе на родине и привлекать высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Статистические данные говорят об ускорении экономической эмиграции. За 2017 год количество польских мигрантов увеличилось на 6,5%, то есть Польшу покинули 1,8 миллиона человек. Люди, в основном молодые, уезжали в Германию, Австрию, Бельгию, Нидерланды, Ирландию и Великобританию.

Тревожную тенденцию показывает и недавно опубликованный отчет под названием «Женщины в экономической эмиграции». Согласно ему более половины жительниц польских деревень и небольших городов готовы уехать работать за границу, если получат финансово привлекательные предложения.

Несмотря на благоприятную ситуацию в экономике Польши и рост заработной платы в этом году, в рейтинге Global Talent Competitiveness Index, оценивающем 119 стран всего мира с точки зрения их способности привлечения, развития и поддержки талантливых сотрудников, Польша опустилась с 38-го места, занимаемого в 2017 году, на 39-е.

Менеджеры по найму специалистов говорят, что хорошее предложение для профессионалов – не только финансовые перспективы, но и уровень социальных благ: возможность посещать детские сады, получать качественную медицинскую помощь, арендовать недорогие меблированные квартиры. Пока же Польша несет расходы, обучая молодых специалистов, многие из которых эмигрируют на Запад.

Сергей КИРИК