Профсоюзы Армении возмущены предложениями по либерализации трудового законодательства

Убрать из трудового законодательства Армении надбавки за вредные и особо вредные условия труда, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, а также сверхурочные – с таким предложением выступило Министерство труда Армении, пишет российская газета «Солидарность». Как сообщает информационный портал News.am, свою позицию представители Минтруда объясняют тем, что на практике гарантии работников не соблюдаются, а значит, их можно вычеркнуть из Трудового кодекса, оставив исключительно в личных трудовых договорах сотрудников и коллективных договорах, заключаемых с работодателями профсоюзными организациями.

Пояснить данную инициативу «Солидарность» попросила Бориса Харатяна, заместителя председателя Конфедерации профсоюзов Армении (КПА):

– Пока все идеи по либерализации Трудового кодекса только вынесены на обсуждение. Мы, естественно, выступаем категорически против снижения гарантий дополнительных выплат на государственном уровне, – рассказал Харатян.

Вместе с тем, пояснил профсоюзный лидер, многие государственные органы поддерживают позицию КПА. В частности, против предложений Минтруда выступили представители Министерства здравоохранения, Министерства юстиции и налоговой службы.

– Было бы понятно, если бы с такими предложениями выходило министерство финансов или правительственное ведомство, заботящееся исключительно об интересах бизнеса. Но когда идеи подобного рода представляют коллеги из Минтруда, это выглядит как минимум странно. Кто стоит за разработкой этих идей – мы пока сказать затрудняемся, – пояснил зампредседателя КПА.

Как рассказал Борис Харатян, данные предложения по изменению трудового законодательства в Армении не единственные. На государственном уровне рассматриваются и значительно более положительные законопроекты. В частности, концепция программы достойного труда, разработанная совместно со специалистами Международной организации труда. В рамках этой концепции, с МОТ была достигнута договоренность, чтобы представители организации давали свои заключения – насколько то или иное предложение по изменению законодательства соответствует международным нормам трудового права.