Женщины Польши за равенство на рынке труда и в воспитании детей

Исследования показывают, что большая часть разницы в доходах между мужчинами и женщинами одной и той же профессии возникает с рождением первого ребенка, сообщает портал Infor.

Закон о балансе между работой и личной жизнью в Польше вступил в силу 26 апреля. По сути это был перенос директивы ЕС. Среди нескольких изменений решающим стало продление отпуска по уходу за ребенком с дополнительными 9 неделями, зарезервированными для второго родителя. В польских реалиях это означает девять недель отпуска по уходу за ребенком для отцов.

Отцы должны активно участвовать в воспитании детей

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, может получать пособие в размере 100% за 20 недель и в размере 70% за 32 недели или в среднем по беременности и родам в размере 81,5% за 52 недели (один год).

Когда отец решает взять девять недель отпуска по уходу за ребенком, финансирование его зарплаты немедленно берет на себя государственное учреждение социального страхования (ZUS). Таким образом, работодатель удерживает зарплату этого работника в своем бюджете.

Директива о гендерном балансе также обязывает работодателей иметь соответствующие квоты в составе руководящих и наблюдательных советов. В Польше 43% управленческих должностей занимают женщины, что является одним из самых высоких показателей в ЕС. Однако на уровне совета директоров этот процент падает до 17%.

Суровая реальность

В то время как социальные предпочтения смещаются в сторону более партнерской модели семьи, исследование Польского экономического института, опросившее родителей детей в возрасте до девяти лет, показывает, что даже в парах, где оба родителя работают полный рабочий день, в 68% случаев женщина в основном отвечает за уход за детьми. Аналогичная ситуация и с разделением домашних обязанностей – в 55% семей большую часть работы выполняют женщины.

Другое недавнее исследование показало, что в первом квартале этого года 674 тыс. польских женщин, почти каждая третья из профессионально неактивных женщин трудоспособного возраста, не вышли на рынок труда и не вернулись на него из-за семейных обязанностей или обязанностей по уходу за детьми.

Согласно исследованию Польского экономического института, большинство отцов считают, что их работодатели будут враждебно относиться к их отпуску по уходу за ребенком. Достаточно недружелюбной реакции со стороны своего руководителя ожидают 42%, а явно враждебной – 18%. Среди матерей эти показатели составляют 24% и 6% соответственно.

Поможет ли фонд изменить отношение работодателей?

Чтобы стимулировать работодателей к формированию культуры, способствующей партнерству в воспитании детей, обучению, а также информировании о том, как мужчины могут использовать отпуск по уходу за ребенком, был создан фонд Share the Care («Разделите заботу»).

«Поскольку обычно именно заработок мужчин имеет решающее значение для финансов семьи, немногие решаются пойти на такой «риск». Мужчины зарабатывают больше, поэтому женщины берут отпуск по случаю рождения ребенка. И почему женщины зарабатывают меньше? Потому что обязанности по родам существенно снижают темпы роста их зарплат. Мы образуем порочный круг», – считает президент фонда Каролина Андриан.

Соучредитель фонда Сильвия Земака считает, что в Польше существует стереотип отношения работодателей к матерям. «Большинство из них просто рассчитывают в какой-то момент приостановить свою работу ради ухода за детьми. Отцы, которые хотели бы более активно участвовать в уходе за детьми, вряд ли будут поняты работодателями», – сказала Земака.

Иван ВИШНЕВСКИЙ

Фото из открытых интернет-источников