Актуальные вопросы взаимодействия обсудили руководство ФПБ и Министерства труда

Решение вопросов оплаты труда работников бюджетной сферы, совершенствование пенсионного законодательства и контрактной формы найма, расширение гарантий занятости при реструктуризации предприятий – основные направления совместной работы социальных партнеров на ближайшее время. Об этом шла речь в ходе рабочей встречи представителей национального профцентра и Министерства труда и социальной защиты, которая состоялась 22 января в штаб-квартире Федерации профсоюзов. 

В частности, социальные партнеры особое внимание уделили дальнейшей совместной работе по корректировке Трудового кодекса. Профсоюзы внесли более 40 предложений по изменению 30 статей Трудового кодекса. По многим позициям предложения ФПБ поддержаны Минтруда и были учтены в соответствующем законопроекте. Как подчеркнули участники рабочей встречи, работа в этом направлении будет продолжена и все предложения по совершенствованию главного документа, регулирующего трудовые отношения, будут детально проанализированы всеми заинтересованными сторонами.

Также широкое обсуждение получил вопрос планируемых изменений в системе оплаты труда бюджетников. Федерация профсоюзов не единожды поднимала перед социальными партнерами вопрос о необходимости повышения заработных плат в этой сфере. «В последнее время принят ряд решений, которые позволили снять наиболее острые вопросы. Еще в конце прошлого года мы говорили о том, что ряд категорий работников социальной сферы, образования, здравоохранения, культуры не получали даже минимальной заработной платы. Благодаря принятому постановлению Совета Министров, эта проблема была решена. Тем не менее, мы считаем, что сегодня необходимо продолжать работу по совершенствованию системы оплаты труда в целом», — сказал председатель ФПБ Михаил Орда.

Позиция национального профцентра в данном вопросе созвучна с мнением Министерства труда и социальной защиты.

«На сегодняшний день порядок расчета заработной платы в бюджетных организациях достаточно сложный и в ряде случаев не позволяет объективно учитывать вклад конкретного работника в общие результаты. Поэтому мы сегодня уже приступили к разработке новых, более прогрессивных подходов, введение которых позволит максимально оптимизировать и упростить расчеты, а также даст большую свободу нанимателям для стимулирования и поощрения работников», – отметила министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.

Широкое обсуждение предлагаемых подходов по оплате труда работников бюджетных организаций планируется за круглым столом уже в феврале. Министр труда и социальной защиты пригласила к их рассмотрению профсоюзы и все заинтересованные ведомства.

Также социальные партнеры особое внимание в ходе встречи уделили вопросам занятости населения. Как отметила министр труда, сегодня активно идут процессы реструктуризации и модернизации крупных предприятий. И в этих условиях важно воплотить в жизнь принятые решения по развитию деловой инициативы и тем самым обеспечить плавный переход трудовых ресурсов в малый и средний бизнес.

Федерация профсоюзов в свою очередь подчеркивает, что все эти процессы должны проходить с учетом интересов людей. Речь идет об опережающем обучении в соответствии с требованиями рынка труда, социальной поддержке и персональном трудоустройстве каждого высвобождаемого работника. Эти подходы отражены в Методических рекомендациях по проведения социально ответственной реструктуризации предприятий и, по мнению профсоюзов, должны стать обязательными для каждой организации, в которой планируется модернизация.