Каждый второй респондент отметил, что в 2018 году ему приходилось работать больше, чем в предыдущем. При этом рост объемов работы для половины опрошенных можно назвать ежегодным.
Увеличение рабочей нагрузки в уходящем году чаще всего было связано с необходимостью работать за себя и за уволившегося коллегу. Среди прочих причин – возросшие сложности в работе, усиление требований к качеству и повышение KPI.
Примерно четверть респондентов работали в штатном режиме: с таким же количеством задач, как и год назад. Около 15% участников исследования заявили об уменьшении рабочей нагрузки в 2018 году.
В новом году особых изменений в рабочей нагрузке сотрудники и соискатели не предвидят. Более половины респондентов по–прежнему настроены работать больше. Примерно треть считают, что будут трудиться в привычном для них режиме. 11,5% опрошенных надеются на то, что объем выполняемых задач сократится.
Участники исследования, уверенные, что в новом году работы прибавится, рассчитывают и на рост зарплаты. В целом прослеживается четкая взаимосвязь ожиданий респондентов по заработной плате с их прогнозом рабочей нагрузки, отмечают эксперты.
Также в пресс-релизе РАБОТА.TUT.BY говорится, что около 50% опрошенных постоянно просматривают новые вакансии и готовы сменить работу, если им предложат более выгодные условия. По той же причине практически каждый респондент (как работающий, так и безработный) может поменять даже сферу деятельности.
При этом наиболее привлекательными для переподготовки респонденты назвали следующие отрасли: информационные технологии, производство, продажи, административный персонал и бухгалтерию.
Чего ждут от работодателей в 2019 году?
Как и год назад, сотрудникам от работодателей прежде всего не хватает более комфортных условий труда, четких задач и сроков их исполнения, человечного отношения, открытого диалога и прозрачных решений. По сравнению с 2017 годом чуть больше стало тех, кто рассчитывает на вклад компании в образование сотрудников. Четверть работников хотят большей свободы в проявлении инициативы.