Дополнительный выходной для родителей двоих детей до 16 лет: что говорит закон

Кому положен день отдыха

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты напомнили, что право на дополнительный выходной предоставляется:

• матери или отцу;
• мачехе или отчиму;
• опекуну или попечителю.

Главное условие – оба ребенка должны быть младше 16 лет. При этом статус семьи – в браке, в разводе, без супруга – значения не имеет.

Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха. В ведомстве подчеркнули, что отказать наниматель не может, даже если сотрудник трудится:

• в формате неполного рабочего дня;
• по совместительству;
• в любой форме занятости.

Оплачивается ли дополнительный день

Оплата «родительского дня» зависит от внутренних документов организации:

• если это предусмотрено коллективным договором или локальным актом, день будет оплачиваемым;
• если таких норм нет – день остается неоплачиваемым.

Как оформить?

Чтобы воспользоваться правом на дополнительный выходной, сотруднику нужно:

• написать заявление – указать конкретный день или оформить «родительский день» сразу на весь календарный год;
• согласовать дату с работодателем;
• дождаться приказа нанимателя.

Если в каком‑то месяце день отдыха не требуется, работник может письменно уведомить работодателя – и месяц будет исключен из приказа, пояснили в Минтруда и соцзащиты.

Работникам с родительскими обязанностями важно знать, что дополнительный выходной не зависит от:

• продолжительности рабочего времени;
• количества рабочих дней в неделе;
• семейного положения.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Ирины ДОЛМАТ