Как родителям взять выходной на 1 сентября, чтобы посетить линейку ребенка?

Вариант №1 – использовать отгул, если таковой имеется. День отдыха без сохранения заработной платы предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу.

Вариант №2 – написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты (то есть за свой счет). Если коллективным договором, другим локальным правовым актом организации или нанимателем предусмотрена оплата такого дня, то в заявлении указывается отпуск с сохранением зарплаты. Такие отпуска предоставляются на основании письменного заявления работника по согласованию с работодателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.

Вариант №3 – использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части. При этом одна из частей отпуска может составлять даже 1 день. Однако если в графике отпусков эта часть не запланирована, ее предоставление возможно по соглашению сторон.

В конкретной организации могут предусматриваться и иные варианты освобождения от работы 1 сентябре. Их можно уточнить в отделе кадров.

Подготовил Алексей КОНОПЛЁВ

Фото из архива редакции