Кому наниматель может на час сократить рабочий день, рассказали в Минтруда

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь рассказали, что ведомством определен порядок сокращения рабочего дня (смены) с сохранением зарплаты для многодетных семей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, вместо дополнительного свободного дня в неделю.

Минтруда внесло в Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, которая действовала в стране с 2014 г., некоторые дополнения.

Главным условием для ежедневного сокращения рабочего времени на 1 час станет воспитание работником 3 и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет при занятости второго родителя в полной семье, а также продолжительности рабочего дня (смены) с пяти- и шестидневкой в неделю не меньше, чем предусмотрено Трудовым кодексом.

Уточняется, что работать по графику с сокращением работы (смены) на 1 час многодетный работник или воспитывающий ребенка-инвалида вместо предоставления свободного дня в неделю может только после согласования с работодателем.

В ведомстве обратили внимание, что в случае, когда работник воспитывает 3 и более детей до 16 лет и среди них есть ребенок с инвалидностью, то сокращенный рабочий день ему предоставляется либо как многодетному, либо как родителю, на иждивении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Также запрещено суммировать и переносить на будущее свободные часы.

Чтобы официально воспользоваться правом на сокращенный рабочий день, работник должен написать заявление и выбрать время для уменьшения рабочей нормы (утром или вечером) и календарный период года.

Следует учесть, что нельзя просить о сокращении рабочего дня на той неделе, когда многодетному работнику предоставлен свободный для выполнения родительских обязанностей день в месяц.

Напомним, что с 1 января 2024 г. внесены корректировки и в ст.116 ТК, которая регламентирует режим работы в предпраздничный рабочий день. Если раньше для всех работников она сокращалась на 1 час, то с нового года ч. 2 данной статьи предусмотрено сокращение работы в предпраздничный день при неполном рабочем времени пропорционально отработанным часам.

Так, если продолжительность рабочего времени у сотрудника составляет 1 час, то в предпраздничный день может уйти раньше на 7 минут 30 секунд. При 2-часовом – на 15 минут, при 4-часовм рабочем дне – на 30 минут, при 6-часом – на 45 минут, при 7-часовом (как у многодетных работников) – на 52 минуты 30 секунд.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников