Может ли наниматель отложить выплату первой части зарплаты, если сотрудник недавно трудоустроился

В официальном Telegram-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь разбирались в ситуации: может ли наниматель не выплачивать работнику первую часть заработной платы за первый месяц работы, а произвести оплату в полном объеме в день второй выплаты заработной платы.

Если лаконично, то – нет. В ведомстве такой ответ обосновали п. 4 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса. В нем оговорено, что при организации рабочего процесса наемных работников наниматель должен оплачивать их труд в сроки и размерах, установленных законодательством либо коллективным договором, а также другими документами, скажем, соглашением или трудовым договором.

– Выплата зарплаты должна осуществляться строго в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, – подчеркнули эксперты в сфере трудовых отношений.

Из этого следует, что любой работник, который приступил к работе до срока выплаты первой части зарплаты, вправе ее получить наряду с другими членами трудового коллектива. Оснований для того, чтобы работодатель мог отложить выплату первой части заработка при фактической отработке рабочего времени, законодательством о труде не предусмотрено, уточнили в Департаменте госинспекции труда. Даже если человек отработал всего 2-3 дня до момента выплаты зарплаты/аванса, он имеет право получить свои 50-100 руб. в оговоренный в «местной конституции» день.

В ведомстве напомнили, что при выявлении фактов невыплаты или неполной выплаты в установленный срок зарплаты наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Она предусматривает наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин – в денежном выражении эта сумма составит от 160 руб. до 2 тыс. руб.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА