Наниматель отслеживал место нахождения работника с помощью сервисов геолокации. А что так можно было?

Эксперты разобрались в ситуации и пояснили, законны ли действия работодателя. Специалисты признали, что в данной ситуации обработка персональных данных работника избыточна и несоразмерна с функцией контроля рабочего времени с использованием сервисов геолокации. Сбор информации велся с нарушением действующего законодательства, поскольку в ходе контрольных мероприятий был использован личный номер мобильного телефона работника, хотя тот не давал своего согласия на обработку личной информации.

Нанимателю предъявлено требование об устранении указанных нарушениях. Они были удовлетворены: сервисы геолокации больше не используются работодателем для контроля за рабочим графиком сотрудника. Также наниматель получил от членов трудового коллектива согласие на использование их личных телефонных номеров в рабочих целях.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО