Оплачиваемый больничный для папы: в каких случаях он положен?

Когда больничный папы не оплачивается?

Главное правило, которое нужно запомнить: если мама находится дома в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а старший ребенок заболел и лечится амбулаторно (то есть дома), то папе не положен оплачиваемый больничный лист. В этом случае ему выдадут только справку о временной нетрудоспособности, которая, к сожалению, не оплачивается. На законодательном уровне определено: раз мама уже осуществляет уход за ребенком (пусть и младшим), она может присматривать и за больным старшим.

А если болезнь привела в стационар?

Однако из этого правила есть важные исключения, которые кардинально меняют ситуацию. Оплачиваемый больничный папе положен, если мать по объективным причинам не может ухаживать за старшим ребенком.

Вот о каких ситуациях идет речь:

• Старший ребенок попал в больницу. Если заболевший старший ребенок лежит вместе с мамой в стационаре, то папа может смело оформлять полноценный больничный лист.
• Заболели оба ребенка. Если болезнь коснулась обоих детей, и мама с младшим находится в больнице, отцу также выдадут больничный лист.
• Мама находится в стационаре. Если госпитализация потребовалась самой маме, и она не может ухаживать за детьми, то больничный по уходу за ребенком (в том числе старшим) может оформить отец.

Как рассчитывается больничный

Помимо условий получения больничного для папы в Минтруда и соцзащиты напомнили и о базовых принципах расчета пособия по временной нетрудоспособности.

В ведомстве подчеркнули, что минимальный размер больничного зависит от размера минимальной заработной платы. В данный момент ее размер составляет 858 рублей. Выплата за полный месяц нетрудоспособности не может быть меньше этой суммы.

В целом же размер выплаты при временной нетрудоспособности зависит от стажа:

• если страховой стаж работы превышает 10 лет, больничный оплачивается в размере 100% заработка с первого дня;
• если стаж менее 10 лет, выплата составит 80% за весь период нетрудоспособности.

В расчет идут все выплаты за расчетный период, с которых уплачивались взносы в ФСЗН, включая доходы у предыдущих работодателей.

Больничный назначается только по основному месту работы, констатировали в ведомстве. При этом работодатель должен учесть заработок со всех мест работы, используя данные ФСЗН.

В пресс-службе Минтруда и соцзащиты обратили внимание и на важное условие для совместителей: в этом случае право на больничный возникает только в том случае, если работник нетрудоспособен по всем местам работы одновременно. Сама выплата производится только по одному из мест совместительства (по выбору работника).

Что делать, если болезнь застала в отпуске?

В ведомстве также напомнили о правах работников, которые заболели в период трудового отпуска. В этом случае у работника есть два варианта на выбор:

• продлить отпуск на количество дней болезни;
• перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок, согласованный с нанимателем, в рамках текущего рабочего года.

Если же работник заболел перед началом отпуска, то по его желанию отпуск также может быть перенесен на другое время (по договоренности с нанимателем), но только в рамках текущего рабочего года.

Анжела ЛЮДЫНО