Отец ушел в отпуск по уходу за ребенком в период испытательного срока. Может наниматель его уволить?

Специалисты ответили лаконичное «нет, не может» и пояснили: согласно статье 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев. В этот период не засчитываются дни временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе, в том числе время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Это означает, что течение испытательного срока прерывается с момента ухода работника в отпуск по уходу за ребенком и возобновляется только при выходе из декретного. Пока сотрудник находится в отпуске, испытательный срок не идет и уволить его по основанию «не прошел испытание» в этот период нельзя.

В комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома также напомнили о нормах статьи 29 Трудового кодекса. Она гласит, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока испытания, письменно предупредив другую сторону за три дня, а также в день истечения срока испытания.

Однако расторжение договора по инициативе нанимателя возможно только при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности или должности, оговоренные при приеме на работу.

Если таких данных нет, в период предварительного испытания работник может быть уволен только по собственной инициативе либо по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не только защищает работника от увольнения, но и фактически «замораживает» течение испытательного срока до его возвращения на работу.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников