Перевод к другому нанимателю: сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск

Комментируя данную ситуацию в своем телеграм-канале, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь дает лаконичный ответ: «нет, не сохранится».

Специалисты Департамента госинспекции труда поясняют, что перевод работника на другую постоянную работу к другому нанимателю подразумевает прекращение трудового договора по прежнему месту работы. В трудовом законодательстве для этой ситуации фактически используется термин «увольнение в порядке перевода».

Право на отпуск на новом месте работы при увольнении в порядке перевода возникает у сотрудника до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.

При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель должен выплатить денежную компенсацию за трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать свое право на отдых от трудовых будней.

К слову, в Трудовом кодексе выделен ряд категорий работников, которым при приеме на работу нельзя установить испытательный срок. К ним относятся:

• работники, не достигшие 18 лет;
• молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
• молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование;
• инвалиды;
• работники при переводе в другую местность;
• лица при приеме на работу по конкурсу;
• лица при приеме на работу по результатам выборов;
• временные работники;
• сезонные работники.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА