Правда ли, что каждый наниматель обязан выплачивать единовременную выплату на оздоровление?

Эксперт обратила внимание, что материальная помощь или единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска имеет характер дополнительной социальной льготы. К сожалению, не каждый работник имеет право на такую выплату.

– Она однозначно гарантирована работникам бюджетных организаций (это школы, поликлиники и другие объекты социальной сферы) и государственным гражданским служащим, а также руководителям государственных организаций. Эта норма прописана в законодательстве, – пояснила Татьяна Рабухо.

Представитель Минтруда и соцзащиты констатировала, что все остальные работники, к сожалению, зависят от финансовых возможностей нанимателя.

– Если работодатель предусмотрит такую выплату, то ее устанавливают локальным правовым актом, который организация принимает самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта), – рассказала эксперт.

Она уточнила, что в коллективном договоре или положении будет определен и размер, и порядок выплаты. Называться она может как угодно: материальная помощь, пособие, выплата на оздоровление. Сумма – не фиксированная. Размер, как правило, привязывается к какой-то кратности оклада или тарифной ставке.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Александра ПОБАТА