В стране

Производственный календарь-2021: сколько будем работать, а сколько – отдыхать?

До Нового года – всего ничего. Праздники закончатся, и начнутся трудовые будни. В этом материале разбираемся, как будем работать в следующем году.

В производственном календаре можно найти информацию о количестве рабочих дней, выходных и праздниках, переносах рабочих дней, норме рабочего времени.

А вот какие профпраздники мы отметим в 2021:

  • День работников социальной защиты – 5 января;
  • День банковских и финансовых работников – 3 января (первое воскресенье января);
  • День спасателя – 19 января;
  • День белорусской науки – 31 января (последнее воскресенье января);
  • День работников землеустроительной и картографо-геодезической службы – 21 февраля;
  • День милиции – 4 марта;
  • День внутренних войск – 18 марта;
  • День работников гидрометеорологической службы – 23 марта;
  • День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства – 28 марта (четвертое воскресенье марта);
  • День геолога – 4 апреля (первое воскресенье апреля);
  • День печати – 5 мая;
  • День работников радио, телевидения и связи – 7 мая;
  • День работников физической культуры и спорта – 15 мая (третья суббота мая_;
  • День пограничника – 28 мая;
  • День химика – 30 мая (последнее воскресенье мая);
  • День мелиоратора – 6 июня (первое воскресенье июня);
  • День работников легкой промышленности – 13 июня (второе воскресенье июня);
  • День медицинских работников – 20 июня (третье воскресенье июня);
  • День работников прокуратуры – 26 июня;
  • День изобретателя и рационализатора –26 июня (последняя суббота июня);
  • День экономиста – 30 июня;
  • День кооперации – 3 июля (первая суббота июля);
  • День работников водного транспорта – 4 июля (первое воскресенье июля);
  • День работников налоговых органов – 11 июля (второе воскресенье июля);
  • День металлурга – 18 июля (третье воскресенье июля);
  • День пожарной службы – 25 июля;
  • День работников торговли – 25 июля (последнее воскресенье июля);
  • День железнодорожника – 1 августа (первое воскресенье августа);
  • День строителя – 8 августа (второе воскресенье августа);
  • День работников государственной статистики – 23 августа;
  • День шахтера – 29 августа (последнее воскресенье августа);
  • День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности – 5 сентября (первое воскресенье сентября);
  • День библиотек – 15 сентября;
  • День таможенника – 20 сентября;
  • День работников леса – 19 сентября (третье воскресенье сентября);
  • День машиностроителя – 26 сентября (последнее воскресенье сентября);
  • День архивиста – 6 октября;
  • День учителя – 3 октября (первое воскресенье октября);
  • День работников культуры – 10 октября (второе воскресенье октября);
  • День стандартизации – 14 октября;
  • День работников фармацевтической и микробиологической промышленности – 15 октября;
  • День автомобилиста и дорожника – 31 октября (последнее воскресенье октября);
  • День работников гражданской авиации – 7 ноября (первое воскресенье ноября);
  • День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса – 21 ноября (третье воскресенье ноября);
  • День страховых работников – 4 декабря (первая суббота декабря);
  • День юриста – 5 декабря (первое воскресенье декабря);
  • День сотрудника органов государственной безопасности – 20 декабря;
  • День энергетика – 22 декабря.

Помните, что профессиональные праздники не являются нерабочими праздничными днями.

Тонкости работы в праздничные дни

 В этом году 4 красных календарных цифры выпадают на будний день. Хотим напомнить, что работа в государственные праздники оплачивается особенным образом. Так, за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).

Важно помнить, что обязательным условием для привлечения сотрудника к работе в выходной день является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия выхода человека на работу.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

И еще маленький бонус от Трудового кодекса: в соответствии со статьей 116 ТК, предпраздничные дни сокращаются на 1 час.

Алина ЛАНЮК

Инфографика автора

Фото из открытых интернет-источников