Студентов без опыта ждут на заводах и в банках: Минтруда запускает «Марафон трудоустройства»

Министерство труда и социальной защиты совместно с Министерством образования организуют масштабные ярмарки вакансий по всей стране. Главная цель проекта – разрушить стереотип о том, что до выпуска студент не интересен работодателю.

Теперь теория, выученная в аудиториях, будет проверяться на реальных станках, в бухгалтерских отчетах или творческих мастерских. Как отмечают в Минтруда и соцзащиты, «Марафон трудоустройства студенческой молодежи» пройдет на базе высших учебных заведений во всех регионах.

Что предлагают молодежи?

Список участников ярмарки впечатляет: более 400 нанимателей готовы предложить свыше 1,1 тысячи вакансий. В списке –флагманы промышленности и сферы услуг: «Могилевлифтмаш», «Технобанк», Могилевская фабрика мороженого, «АзотСервис», Гродненский мясокомбинат, «Гомельдрев», «Спартак», «Нафтан», Витебские ковры, «Савушкин продукт», Пинский мясокомбинат и другие организации.

Традиционно на рынке труда востребованы строители, айтишники, специалисты ЖКХ и агропромышленного комплекса – всего откроется более 140 направлений. Трудоустройство предусмотрено на условиях неполного рабочего дня, что позволяет сохранить баланс между учебой и трудовыми буднями.

Дату проведения ярмарки студенты могут уточнить в своем вузе. К примеру, в Минске уже 9 сентября принять участие в проекте планируют два вуза. Белорусский государственный аграрный технический университет приглашает студентов на ярмарку в учебно-лабораторный корпус №4, который находится в столице на пр. Независимости, 99, с 12:30 до 13:00.

Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка организует мероприятие в холле 1 этажа на ул. Советская, 18. Встреча с нанимателями запланирована с 12:00 до 15:00.

Предварительный график проведения студенческих ярмарок вакансий можно найти по ссылке.

Плюсы для начинающих специалистов

Проект «Учись и работай» – это не подработка курьером, а осознанный вход в профессию. Программа предлагает сразу несколько значимых бонусов:

• наставничество – за каждым новичком закрепят опытного специалиста, который поможет адаптироваться в коллективе и переложит теорию на практические рельсы;
• стаж до диплома – к моменту получения «корочки» студент будет иметь официальный трудовой стаж, что автоматически повышает его стартовую зарплату по сравнению с выпускниками без опыта;
• уверенность в завтрашнем дне – работодатель видит студента в деле, а студент понимает, хочет ли он связывать жизнь с этим предприятием – и то, и другое избавляет от разочарований после выпуска.

По замыслу организаторов, эта инициатива должна не просто решить проблему временной занятости молодежи, а стать мостом между академической средой и реальным сектором экономики. Как подчеркнули в Минтруда, это возможность сделать первые шаги в профессии не после выпускного, а уже завтра.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из архива БелТА