В Минтруда и соцзащиты ответили на пять самых актуальных вопросов про дистанционную работу

Должен ли я обязательно работать из дома?

В ведомстве пояснили, что во время дистанционной работы сотруднику не обязательно находиться дома. Поскольку как такового рабочего места для «удаленщика» наниматель не оборудует, то работник может на свое усмотрение выбрать место, где он будет решать производственные задачи. Это может быть как его жилище, так и кафе, парк и другие объекты.

Влияет ли дистанционная работа на начисление стажа и пенсии?

Эксперты в сфере труда отметили, что формат дистанционной работы никак не влияет на исчисление трудового стажа и начислении пенсии.

Как устанавливаются перерывы для «удаленщика»?

При работе из дома для «дистанционщика» устанавливается график работы и перерывы для отдыха и питания, аналогичные установленным для его коллег в офисе. Время начала и окончания работы, перерыва на обед по согласованию с нанимателем прописывается в трудовом договоре или контракте.

Можно ли получить производственную травму при работе из дома?

В Минтруда и соцзащиты обратили внимание, что не каждая травма, полученная при работе из дома, признается производственным травматизмом. Вместе с тем в Беларуси с 2024 года введено в практику расследование таких несчастных случаев с «дистанционщиком». Оно проводится на основании заявления о несчастном случае от работающего или его родственников.

– Если несчастный случай произошел с работником, выполняющим дистанционную работу, дома при выполнении им трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных нанимателем, такое ЧП относят к производственным, – пояснили в Минтруда и соцзащиты.

В ведомстве уточнили, что в случае отказа от расследования нельзя признать произошедшее несчастным случаем на производстве. Если же «удаленщик» откажет в доступе в жилище, где он трудится и получил травму, лицам, которые проводят расследование, то несчастный случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и не признается несчастным случаем на производстве.

Должны ли выдать ноутбук или другое оборудование?

Также стоит обратить внимание на тот факт, что при оформлении дистанционного сотрудника наниматель обязан выдать ему ноутбук или другое оборудование для выполнения возложенной на работника трудовой функции, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором. Если же работник использует собственную аппаратуру или взял ее в аренду, то он вправе получить компенсацию, если это прописано в контракте.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников