В Минтруда и соцзащиты рассказали о нюансах назначения пособия по беременности и родам

В пресс-службе ведомства отметили, что если у работницы предприятия, которая находится в положении, несколько мест работы, она вправе по основному взять больничный, а по совместительству продолжать трудиться. Такая норма заложена в законодательстве.

Также в Министерстве труда и социальной защиты обратили внимание, что с нового года больничный для будущих мам будет рассчитываться по другому алгоритму.

– С 1 января 2025 г. минимальный размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет будут рассчитывать, исходя из минимальной заработной платы. Такие корректировки внесены в текущем году в законодательство о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей, – прокомментировали в министерстве.

Свои нюансы есть и в расчетах пособия по беременности и родам в ситуации, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и ожидает рождения еще одного малыша. Если будущая мама не прерывает декрет либо через 6 месяцев после выхода на работу желает ухаживать за очередным малышом, законодательство отныне позволяет рассчитать ей пособие по фактическому заработку на данный момент либо за основу взять размер предыдущего пособия по беременности и родам. Норма направлена на то, чтобы была возможность на более выгодных финансовых условиях отправить работницу в декрет.

– Принимая решение не выходить на работу и остаться дома, мама будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 100% плюс в полном объеме пособие по беременности и родам, – пояснили в Минтруда и соцзащиты.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников