В отпуск с 8 Марта? Закон не разрешает!

Из календарных дней вычтут праздничные

В официальном телеграм-канале ведомства отметили, что согласно статье 151 Трудового кодекса продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, уточнили в Департаменте госинспекции труда.

Напомним, что к государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным нерабочими, согласно Указу Президента Беларуси от 26 марта 1998 г. №157 относят: 1, 2, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуницу, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря.

Когда должны выплатить отпускные?

В Трудовом кодексе установлен крайний срок выплаты отпускных для работников, которые собираются на заслуженный отдых после напряженных трудовых будней. Отпускные могут быть выплачены и ранее.

Департамент государственной инспекции труда напоминает, что между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть, как минимум, два календарных дня.

Кроме того, к отпуску (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) в случаях предусмотренных законодательством наниматель обязан произвести единовременную выплату на оздоровление работника в размере, который оговорен законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

К основному отпуску могут присоединить дополнительные отпуска:

• поощрительный, как стимулирующая мера, в том числе для работающих по контракту;
• за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
• за продолжительный стаж работы;
• за ненормированный рабочий день.

Что грозит за несвоевременную выплату «отпускных»

В ведомстве предупреждают, что за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, отпускных, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, должностному лицу нанимателя, согласно ч. 3 ст. 10.12 КоАП, грозит наложение штрафа. Его размер составляет от 4 до 50 базовых величин (сегодня эта сумма составляет от 148 до 1850 рублей).

Несоблюдение срока выплаты, как гласит ст. 41, ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса, также может стать основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Либо придется выплатить работнику минимальную компенсацию в размере не менее трех среднемесячных заработных плат – это предусмотрено ст. 261-5 Трудового кодекса.

Когда можно заменить отдых выплатой?

Трудовое законодательство Беларуси дает право каждому работнику в течение года на трудовой отпуск.

В некоторых случаях отдых можно заменить денежной выплатой:

• часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день при наличии согласия между работником и нанимателем;
• определенное количество дней из части трудового отпуска, если работником за текущий рабочий год использован трудовой отпуск общей продолжительностью 21 календарный день.

Согласно ст. 161 и 170 Трудового кодекса запрещено заменять отпуск денежной компенсацией в случаях, когда:

• дополнительный отпуск предоставлен за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• дополнительный отпуск назначен за особый характер работы;
• беременная женщина уходит в трудовой отпуск;
• в трудовой отпуск отправляют работника моложе 18 лет;
• трудовой отпуск предоставляют авансом;
• в трудовой отпуск идет инвалид;
• трудовой отпуск дают работникам за работу в зонах радиактивного загрязнения.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников