Вправе ли организация использовать личный аккаунт специалиста по подбору персонала в соцсети Linkedln?

Эксперты в сфере защиты личной информации отметили, что в целом использование данной сети для поиска сотрудников не запрещено. Но есть нюанс. Чтобы организовать коммуникацию с соискателями работ через личный аккаунт специалиста по подбору кадров, наниматель вначале обязан получить на это согласие работника. Это требование содержится в ст. 5 Закона «О защите персональных данных».

В Центре защиты персональных данных также напомнили, что с 1 января 2025 г. размещать сведения о наличии свободных рабочих мест работодатели обязаны в первоочередном порядке в Общереспубликанском банке вакансий, который находится на информационном портале государственной службы занятости. Это необходимо сделать до того, как такая информация будет опубликована на иных ресурсах.

Ранее мы рассказывали, как указывать диапазон размера оплаты труда при размещении вакансий по новым правилам.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников