Собеседование зачастую схоже со свиданием – обе стороны пытаются найти то, что им подходит. Кандидат хочет понять, будут ли удовлетворены его профессиональные желания, а наниматель оценивает, насколько продуктивно и успешно будет работать потенциальный член коллектива. Как и на свидании, на собеседовании существует немало факторов, которые могут оттолкнуть стороны друг от друга. Ирина Лампе – HR, рекрутер, специалист по управлению персоналом, рассказала, что заставляет рекрутеров вольно или невольно отказывать кандидатам в собеседовании или даже предложении. Приятного просмотра!